合同签订的原则

1. 各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗？
2. 什么叫契约精神？契约是指签的合同文书吗？
3. 企业均要与员工签订劳动合同并到劳动监察部门备案，如劳动合同不去备案，合同有效吗？需要注意什么？

各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗？

违规，建议你慎重考虑。

如果企业给你签两份合同一般是出于以下目的：

1.避税、你会收到来自两个帐号支付的工资，其中一个（企业账户）是不用交个人所得税的工资（当地***规定的最基本工资），另一份是来自个人帐户支付的工资，此工资是避税工资，通常情况下，这两份工资收入就是你与企业约定的工资，企业与你正常情况下是不会克扣你工资的。

2.当发生劳动争议时，企业就会拿出最低工资的合同来与你打官司，企业的损失就能降低，

3.签两份不同内容的合同企业，通常在试用期，合同也不会给到员工本人，避免被员工举报，只有过了试用期后，企业才会给一份最低工资保障的合同给员工。

4.通常员工碰到这种情况，一般都会选择被动接受，因为员工拿到手的工资总额没有减少。

5.在当今依法治国，违法必究的大环境下 ，这样的企业也很少了，就算有一般这种企业发生与员工有纠纷时都会选择与员工私下和解，避免影响企业信誉。

您好，这个问题我们要从两个方面来说明，公司让签订两份合同。

一、这两份合同内容一致。

如果是这种情况，那么公司没有任何违规，只要劳动合同的内容一模一样，是可以签订一式多份的。目前最主流的签订方式就是一式两份，公司一份，员工一份。有些地方可能会签一式三份，多出来的一份公司要递交劳动部门备案。

二、两份合同内容不同。

这种情况下，公司的做法肯定是违规的，原则上企业和劳动者一段时间内只能签订一种内容的劳动合同。如果要签订第二份，那么签一份应为无效合同。所以碰到这种情况，您可以拒签。

以上回答，希望可以帮到您！

工厂签两份合同是违规的吗？

这个看看是什么样的合同，如果两份合同内容一样，那么工厂一份存档一份给你（当然大部分都没到员工手里）。这个就问题小一点。不给你可以界定为合同工和临时工。

如果两份文件不一样，那么可能就是大小合同。工厂就不怎么规范，可能在逃避一些责任，避免劳动法的规章制度。这个就要小心了。

什么叫契约精神？契约是指签的合同文书吗？

契约精神是一个广泛的含义，并非特指签订的合同文书。我们所有的关于承诺、保证、服务等都属于契约精神的范畴。广义的契约精神其实就是在任何经济活动中的诚实守信精神，甚至可以延续到生活的各个方面。契约是西方的说法，我们有自己的说法，诚实守信，实事求是。

你的朋友向你借100块钱，你承诺晚点给他。这就是一种契约，而你信守承诺借给他就是契约精神实现的一种表现。

一个商家，即使他卖的是***货，但他在进行交易的时候，把实际情况都告诉了我们。他也是契约精神的执行者。契约精神的本质就是平等、自由的知情权和选择权。

我们在淘宝买东西，一件商品的成交就意味着契约的形成。之后，这件商品的使用指导、质量保证、服务保障都将成为契约精神的内容。

只要是符合自由选择、平等对待、诚实守信的精神，都是契约精神。它不单纯是一种精神，更是一种内在的、公认的社会和经济法则。***都能信守契约精神，社会必将更加美好。

失败者聚乐部欢迎您的关注！

契约，简单地说是资本主义社***要倡导的自由，公平的交易。罗素只用自由一词涵盖资本主义，视它为资本主义的灵魂。资本主义强调的是个人主义。是私有。公平，信誉是它的稚序。前提是自愿。但是很打脸。穷人出卖身体，女人出卖身体，并非自愿，而是被迫。当然只是到了现代，有个别的女人自愿以性为生，喜欢这种生活方式。合法。据说，岁数最大的性工作者八十五了，依然战斗在第一现场。上年还是前年报道的。

个人，自由，守信，公平，民主，就这些组成资本社会。实际上做不到。美国自身的信誉已经透支了未来。危机随时都可能暴发。

中国人不要轻易迷信美国。它离疯人院一步之遥。我们还是多喷自己的丑陋吧，喷完看清然后解决，修正。

这是必由之路！丨:！

最早的契约来自于《圣经》，《圣经》也叫《新旧约全书》，约就是testament。就是指契约和誓约。在圣经中，上帝给以色列人立约，他们遵守约定就能蒙福，违反就会受到惩罚。

契约精神就由此而来，发展为双方遵守契约就会双赢，违约就会受到惩罚。合同之类的当然是契约。

契约精神就是指守信重诺，其中也包括合同类书面性质的，也包括两个人之间口头的，前者违背会受到法律追究，后者违约由于没有约束，就更容易违背。契约精神在没有法律作为支撑的情况下，很容易违反，尤其[_a***_]社会更容易发生这样的事，所以和人约定什么的时候，重要的事情最好有法律保障，没有法律保障的最好也不要去约定，否则对方一旦违背约定，你也没有办法，只会受制于人，除非你已经做好了第二种准备方案。小事的话，尽量也少立约。现在还有很多人利用别人的信任，以遵守口头约定为名欺骗别人，打着会遵守契约精神的幌子，实际上是为了后面方便自己，所以从这个角度来说，同样也是尽量少立口头约定。另一个角度，如果自己明明清楚将来有可能办不到一件事还勉强答应，只会伤害别人，觉得自己可能办不到的时候，也最好不要和信任着自己的人立约，以免到时候自己想违背的时候，受到指责，又生出一些道德***类的争论来。很多违背契约精神的人，由于是口头约定，之后反悔，受到指责，不会认为自己违背了契约精神，而是认为被道德***了，所以契约精神这个词，在现在这个社会，约束力已经越来越小了，反而是道德***这个词，被越来越多滥用了，因此从这方面考虑，在立约时一定要多方面考虑周到。

契约精神，重点在于精神层面，交贵在诚信。即便没有一纸文书的约定，没有法律效力的合同，也信守承诺。法理之外人的内心抉择几乎占了上风，倾向于哪一侧就会做出相应的决策。

人与人之间，若都信守契约精神，大概就不需要如今社会各种法律法规强制执行，道德强迫

企业均要与员工签订劳动合同并到劳动监察部门备案，如劳动合同不去备案，合同有效吗？需要注意什么？

第一条是看它的具体条款应与现行法律相一致，如果违法就属无效；第二条是看它的签订是否体现平等自愿协商一致的原则，如果体现了这一原则，没有协迫的情况，就属正常。

总之，从法律角度讲，并不要求签订劳动合同必须办理备案手续，合同双方对合同内容的关注和把握才是重要的。

另外要注意的是，劳动合同签订以后，一份应该交劳动者本人，另一份由单位存档即可。

劳动合同用人单位和劳动者双方签字或盖章，便生效，不需要去劳动保障监察大队备案或见证。

劳动合同在期限内劳动者发现劳动合同或条款有违反劳动法律法规行为的，劳动者可以申请认定劳动合同无效或者部分无效。

合同生效。《合同法》明确规定，合同自当事人双方签字盖章后成立并生效。因此，劳动合同自用人单位和劳动者签订劳动合同后就成立并生效了，与到劳动保障部门备案与否没有直接关系，备案是为了监督管理。

只要所签的劳动合同不违背国家的法律法规，是在双方协商的情况下签订的，也就是说不是胁迫的情况下签的，就是有效的。如果有一方违背合同，另一方就按合同维权。当然，劳动合同经人社部门备案更好，一是人社局能对合同内容的合法性把关，二是便于监督实施。

公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。