解除劳动合同关系,解除劳动合同关系证明书

1. 解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别？

解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别？

　　解除劳动合同与终止劳动合同的区别：　　

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。　　

相关法律法规知识：　　

《劳动合同法》　　

第三十九条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

前面说的都太繁琐了，简单点说。

终止合同效力的情形有很多，解除合同是终止合同效力的一种形式。

终止合同效力，可以是合同到期，也可以双方协商解除合同，也可以是因为不可抗力等等原因。

终止的情形就两种。一时是合同期满，终止。二是因劳动合同主体丧失资格而终止。包括用人单位丧失主体资格和劳动者丧失主体资格。就这么简单。解除劳动合同是在劳动合同期限内，合同主体因某种事由不再履行劳动合同。

在回答题主问题时，先来梳理下什么是“劳动合同终止”，什么是“劳动合同解除”：

1、两者定义

劳动合同终止：是指劳动合同法律效力的结束和消灭。即用人单位与劳动者之间的存续的劳动关系由于法律事实的出现而终结，双方之间原有的相关劳动权利与义务不在存在。

劳动合同解除：是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因劳动合同双方或单方行为导致劳动关系提前消灭的法律行为。

2、相似点

无论是劳动合同终止，还是劳动合同解除都将导致劳动关系归于消灭！

劳动合同的终止与解除都产生消灭劳动关系的法律后果，导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不复存在。

3、区别

两者在法律后果上有一定的相似性，但是因为消灭方式不同，法律程序等还是有很大差异的。我列了张对比表，可供参考！

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