律师事务所实习小结

1. 为何感觉除去红圈所外的律所无论规模大小，给已毕业的全职实习律师的工资都很少？
2. 实习律师，没有或者工资极低，难道实习律师是法外之地吗？

为何感觉除去红圈所外的律所无论规模大小，给已毕业的全职实习律师的工资都很少？

我95年的律师资格，那时候在合肥做实习律师没有工资，现在在上海每年大约录取3名左右实习律师，本科毕业的4000，研究生毕业的4500还要交社保，每月还要给奖金加班费。还要哄着干活，现在的实习生真幸福。

关键是律师事务所确实不是离了实习人员不行，换句话说，没有实习人员律师事务所一切正常。而招入实习人员却是给律师事务所带来了很大的支出负担，所以，律师事务所在招入实习人员上没有积极性。现在实习人员就算是律师事务所不计成本，花大气力培养，培养结束后实习人员也不一定会继续在本所执业。这种没有效益的事谁愿意做？当然国家出资的律师事务所除外。

我不知道你所谓的实习律师低工资是多少？至少在北京，很多中小规模律所是用不起实习律师的，给少了没人来。

一般企业招法务，毫无实际经验的，工资范围3000—6000/月，因为没有经验，要培养新人，供职单位是要付出“人文成本”的。所以律所工资给到这个水平，已经不低了。跟企业相当，还能怎样？在企业做法务不嫌低，在律所实习就嫌低了？

不要总和有经验律师的收入做比较，等你有了经验，收入自然会高起来。一口吃不了胖子，没有前期的积累，哪有后面的收成？

律师行业的特点是不固化，不像工厂的流水线作业，也不像企业的流程化管理，凭借经验，专业，情商，智商，人脉，悟性……是社会性工作，与各色人群打交道，需要综合素质，所以律师带实习律师，不收学费、培训费就不错了。

人要知道感恩，不要总以为律师在剥削实习律师的劳动，等你自己做律师就会明白，某些方面不过硬，是吃不上饭的！

一、从经验角度来看，理论与实务还有一定距离，实习本身就是一个学习的过程，将理论与实务真正接轨，缩短二者距离，实习律师经验少，还需要执业律师带教，传授经验，工资少，差距的那部分就算交学费了；

二、从创造的价值来看，没有案源，且无法独立办案，给律所创造的价值少，大多数是从事一些接访、送材料、整理材料等一些没有多大技术含量的琐碎的事。

我认为：红圈所门槛高，基本要求五院四系毕业，在红圈所压力大责任重和收入是成正比的。而一般所要求较低，前期实习律师要经过大概一年半的时间才能拿到执业证，执业前期案源相对较少，需要靠时间和经验的积累才能获得收入上的提高。

实习律师，没有或者工资极低，难道实习律师是法外之地吗？

1、说实话，这个问题不知道怎么回答，但是如果想当律师就是必经之路，作为律师，要解决问题，而不是抱怨。

2、工资低可以自己尝试找案子创收，或者利用实习阶段多学习储备，才能在执业后挣到钱，不然执业和实习都一样没钱就没意思了。

3、实习应该抱着学习的态度，主要是看指导老师负不负责，如果不给钱还不指导，那就比较黑了，坚决不要在这种人底下挂证。如果工资低或者没有工资，但是愿意认真指导，要好好抓住机会学习大佬的方方面面。

4、不要轻易挂证，在挂证之前多考察指导老师以及律所，如果发现是坑，一定要及时止损。

5、总结：勇敢面对，所有问题都有解决办法。

你可能不知道，在许多案件中法院根据律师的收入来源，判决律师与律所不存在劳动关系。

因此，不给你实习律师工资似乎不合理，但不违法。因为即使实习律师可以帮助律师做一些事情，大多数实习律师也只是律师本人聘请的“帮工”，你实习律师可以和律师本人建立劳动关系吗？律师是用人单位吗？

另外，实习律师主要是学习，能够从律师师傅那里学习法律实务才是最最重要的。好多法考过关的人想找一家律所实习还找不到呢。找不到实习的律所，找到了实习的律所却没有报酬或报酬很少，这就是市场，就是未来律师必须面对和接受的，否则你在起跑线上就输了。

话说回来，本人对自己收的实习的学生都付报酬，我所在律所，凡是律师主动要的实习律师都是付报酬的。