劳动合同分为哪几种类型,劳动合同分为哪几种类型签订

1. 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
2. 人力资源里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？

《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。

主要区别:

1、《合同法》属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式――合同。

2、《劳动法》和《劳动合同法》属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。

3、《合同法》相关争议可以直接向法院起诉，《劳动法》和《劳动合同法》的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向******。

4、《劳动法》和《劳动合同法》中，***的公权力参与的力度要大一些;而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。

依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。

现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。

一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。

人力***里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？

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劳动合同应该是作为人力***的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力***管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力***部门也应该加强管理能力。

人力***其实最简单的就是对一个国家的劳动能力和劳动***进行考核的，在企业运转过程当中人力***部也是非常重要的一个组成部门。只有人力***管理的提升，企业其实才能够一步步走向成熟的管理的，可能有些职工个人比较好奇在我国劳动合同属于人力***哪个模块?

一、在我国劳动合同属于人力***哪个模块?

人力***分为六大模块

(一)人力***规划

(二)人员招聘与配置

(三)培训开发与实施

(四)绩效管理