没有签合同的劳动***该怎么办,没有签合同的劳动***该怎么办老板不给钱

1. 劳动合同未签又被辞退，劳动者要如何维权？
2. 劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？

劳动合同未签又被辞退，劳动者要如何维权？

　　按照劳动法规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　另外，在员工没有工作过失的情况下，用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿，赔偿的标准与工作年限与工资有关，工作每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年算，未满六个月的按照半个月来算。

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首先要看是过失性辞退还是非过失性辞退。

如果是过失性辞退，可以先和单位协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁或者法院起诉。

试用期不签订合同，再加上是过失性辞退的话，可以***。【劳动合同法】第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与你建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向你支付二倍的工资。但是，需要你提供工作的证据，即建立劳动关系的证据，提前准备好资料。

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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。

如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下:

劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。

二、六个月以上不满一年的，按一年计算。

三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。

[法律依据]

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月肢付二倍的工资。

劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么***？

谢谢邀请。原本这样子，就不应该去用工单位上班。因为没有劳动合同，自己的权益不能得到合法的保护。

建议您确认自己是不是劳务派遣单位派遣的，如果是，去找劳务派遣公司，要求签订合同；如果劳务公司不给签订合同，那么趁早离开这个工作岗位。要是用工单位能和自己签订合同，与用工单位签订了合同也是一样的，比与劳务公司签订合同还要好很多。

要是两个单位，都不给自己签订合同，可把两个单位作为对象，找劳动仲裁机构维护自身权益，也可以聘请律师出面，为自己讨回公道。

希望可以帮到您。

感谢邀请

您提出问题很有代表性，给您一些分析和建议：

1、如果存在派遣单位和用工单位，谁应该跟你签合同？

正常情况下是派遣单位签订。但是，如果他们都没有和你签订劳动合同，你也可以主张与用工单位签订合同（你就说派遣单位介绍来的，自己没和派遣单位谈过签合同事情）。

2、不签订劳动合同如何***？

你可以选择和企业和解，和解不成，你可以去劳动监察大队举报，也可以去申请劳动仲裁（不费事、不花钱、时间很快），仲裁结果不满意，你还可以去******。

3、可以得到什么赔偿？

（1）11个月双倍工资，入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）入职满一年未签订劳动合同，那么视为你与企业签订了无固定期劳动合同。

（3）你要是申请仲裁，你可以得到的赔偿很多了，11个月双倍工资、解除劳动合同的赔偿金，未缴纳社保企业承担部分、带薪年***工资等。