根据楼主的描述,所谓的开庭应该是在劳动局申请仲裁的一个过程,不是到法院起诉,既然你有合同,仍然不能认定双方的劳动关系,十之八九是合同的用工单位问题了,写的用工单位肯定不是你主张的,一般是劳务派遣性质的,你是被合同写的单位派遣到现在单位工作,所有工资待遇估计是合同上的单位负责,当然实际上可能是具体工作的单位支付的,如果合同真的是这样,那没办法了,现实生活很多单位喜欢这么操作,可以回避很多应该承担的法律义务,你是需要赔偿金还是什么其他的要求,只能向合同上写的单位主张了,毕竟签合同了,依法处理也只能这样了。
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