没有签订劳动合同工伤怎么赔偿,用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

1. 没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
2. 没有签订劳动合同，出了工伤，公司拒绝赔偿怎么办？

没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？

认定工伤的前提是存在劳动关系，劳动合同只是确定是否存在劳动关系的依据之一，倘若已经在公司上班，存在用工行为，就可以认定与用人单位建立了劳动关系，即使没有签订书面劳动合同也可以依法认定为工伤。

工伤要先做工伤认定，工伤认定需要和用人单位存在劳动关系，而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一，没有的话可以用员工证，工资单，考勤记录，同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同，发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同，我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章，你可以去看看。其次，你没有交社保，不存在工伤保险赔付，所有工伤费用都必须单位来承担，包括医药费，工伤期间工资，有伤残的话还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到！没有签订劳动合同，单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资！

没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同，要看公司有没有给你缴纳社会保险，或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同，一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿，或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，稳赢

没有签订劳动合同，出了工伤，公司拒绝赔偿怎么办？

公司必须要赔：

一、工伤的认定依据不需要劳动合同，员工只要是因为工作时间，在工作地点或工作岗位上因工作原因受伤，都是工伤。

二、公司如拒绝赔偿，你可以用如下手段向他讨要说法：

①到当地劳动监察大队去投诉举报。

②到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。

三、去举报和仲裁前，要准备资料：

①工伤认定书，这需要向当地社保机构申请，通常由单位申请，如果单位不愿，你也可以自己提出申请。

②伤残等级鉴定。这个要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。

③所有医疗机构出具的住院出院记录、药费清单、发票等。

只要你在公司上班，有足够的证据证明：如公司上班的工作服、签到簿、工资条、胸卡牌、食堂就餐劵等。

以上这些都能证明你在公司上班工作的理由，任何人都没有资格剥夺劳动者劳动权利。
附：工伤认定申请时间。

附二：劳动者与单位签订劳动合同，可以补签合同。
附三：劳动者有关证据搜集。