无定期合同解约怎么赔偿,工龄10以上单位要解除劳动合同

1. 员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿？

员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿？

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若单方面解除无固定期限劳动合同，是属于违法的，应当依照补偿金的二倍支付劳动者支付赔偿金。

按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与员工解除劳动合同需提前一个月书面通知员工，否则还需向员工支付多一个月的代经济补偿金，经济补偿金依据劳动者前12个月的平均工资核算，支付时限最长为12个月。

公司在做员工解除时，应考虑下现有员工的情况，签订无固定期限劳动合同的员工都是相对工作年限较长的，对公司已经做出了很大的贡献，因此在进行解除或淘汰时可以适当的考虑他们的年限问题，一定程度上体现公司的人性化。

感谢邀请！公司和你谈，应当就是协商一致解除劳动关系，根据劳动合同法规定，一年补偿一个月工资，把在职期间的社保和公积金足额足月交齐就好。如果你不同意解除，而公司一定要解除与你的劳动关系则公司涉嫌违法解除劳动关系了，需要一年补偿两个月工资。

我的回答是:若员工与公司签了无限期合同公司单方面解除劳动合同，如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同，则要根据工作年限来进行补偿，最多可补偿12个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工违反了国家的法律和公司的有关规定，那就另当别论了 。

如员工无过错，单位提出解除劳动合同，员工绝不能表示同意双方解除劳动合同，要坚持上班，至到单位下解除劳动合同的证明或通知，依劳动合同法要赔偿金，而不是补偿金。赔偿金=2倍的补偿金，补偿金为工作一年一个月的工资。此处一个月的工资为解除劳动合同前十二个月收入的平均数。含各种奖金，即全部收入，而不是通常的月工资。如单位不给，去仲裁，再在原赔偿金上加倍。即：现赔偿金=4倍的补偿金。如仲裁不认，去法院起诉。当然劳动合同和解除合同的通知你要准备好。其他证据材料也要尽量多准备。如无，仲裁或***会问单位的，但此时小心单位不提供，相关部门偏向单位。

一定要注意，不能表示协商解除，协商解除就只能是补偿金了。要赔偿金而不是补偿金。

首先，无固定期劳动合同并非铁饭碗。

当公司裁员、搬迁等特殊情况，或者严重违反劳动纪律、被追究刑事责任等，都可以解除劳动合同。

常规来讲，就是一年一个月的工资，计算平均工资的时候，可以要求包括所有的在内，比如年终奖。如果有加班费，理论上可以扣除，这个也值得谈一谈，争取一下。

如果心里没有准备，或者人到中年，觉得工作比较难找，最好不要先裸辞，留有空窗期。一般会给你留一个月的时间，你可以争取1-3个月，如果有点难度，可以承诺3个月一定走人，可以写个补充的协议。

这款是按照《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果岗位存在职业病风险的，做好离岗体检。没有职业病风险的，自己先做个体检，因为入职新单位也要做的，万一查出什么隐患，可以先使用医疗期看病。

如果你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；你可以[_a***_]不走。

如果你以前有工伤，达到等级的，别忘了领取由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。当然这是指7-10级，更高级别，可以不走。

你没有***也胜任工作，就是不走，单位也无可奈何。如果强行解除，支付一年两个月工资的经济赔偿金，你甚至可以申请劳动仲裁，恢复劳动关系。