劳动合同终止和解除的区别,劳动合同终止和解除的区别?

1. 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

员工离职也分主动离职和被动离职两种情况，一些人离职后，公司是需要支付一定经济补偿金的。下面我们一起来看看具体的规定。

1.解雇（开除）

解雇也就是用人单位提出终止与劳动者的劳动合同，用法律法规的说法：应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“，需要提前30天书面通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。劳动者被老板辞退，一般分两种情况：合法辞退、非法辞退。

合法辞退：是指劳动者不符合录用条件、或者严重违反公司规章制度、严重失职、同时与另外公司存在劳动关系、依法被追究刑事责任。

出现上述情况，老板辞退你，是合法的。不需要给你支付任何赔偿或补偿。

非法辞退：是指老板没有上述情况，仍然找其他借口或者直接说辞退你。

注意要点：可要求老板给予“非法解除”的双倍赔偿。计算方法：N X 月平均工资 X 2 （N为你在公司上班的年限或称工龄）

2、自离的补偿标准

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）。现实生活中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，但是如员工者因自离给公司造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

3、辞职

现在的劳动合同法中没有这些，统一称作解除劳动合同。

解除劳动合同的方式有：

劳动合同的终止，是指合同一方的主体灭失而合同自然终止，如劳动者退休、死亡等。

双方协商解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同，如提前30天书面通知单位辞职，因为单位违反劳动法律法规，劳动者依法辞职并要求经济赔偿。

用人单位单方面解除劳动合同，因为劳动者违反相关法律法规，单位依法解除劳动合同，辞退员工。还有因为单位的经营原因，依照相关法律程序，与员工解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

至于你说的辞退、开除、劝退，这在上世纪的国有和集体企业中常见的企业单方面解除员工劳动关系，这三种处理方式对职工有不同的影响，有的影响还很大。

劝退带有协商的意思，劝其离开单位，一般不影响个人以前的利益，还有可能满足一些条件。

开除则是企业对职工的一种处分，职工严重违反单位的规章制度，甚至受到刑事处罚，单位依法对其作出除名处理，被开除的职工其最大的损失就是工龄作废，也就是以前的视同缴费年限作废，在以前没有实行养老保险的年代，被开除的职工以后没有退休金。

而辞退顾名思义，就是辞掉退回，只是在有合同制的单位才有，与聘用相对，是灵活用工的出口。

我是一名爱好劳动及社保法律的法律硕士毕业生，区别回答如下：

第一，辞退、开除、劝退这三个词并不是严格的劳动法律术语，但是在公司的管理制度中比较常见。如果你细心留意自己公司的规章制度的话，应该能找到不同情形的用法。

第二，辞退、开除、劝退三者的主要区别在于主动被动程度以及违规程度不同。

1、劝退的程度最轻，比如劳动者不认同公司文化，工作业绩不能达标等情况，是公司劝说劳动者辞职，如果劳动者同意就属于劳动者主动离职的情况。

2、辞退程度居中，这种情况一般见于劳动者多次考核不达标、多次违反公司规章制度等情况，或者用人单位生产经营面临严重困难，客观条件[_a***_]重大变化，是公司主动提出与劳动者解除劳动关系，也就是平常所讲的“解雇”。

3、开除程度最重，这种情况多是由于劳动者严重违反规章制度，公司根据法定情形解除劳动合同。

第三、辞退、开除、劝退三者所形成劳动法的法律后果截然不同。

1、如果劳动者接受劝退，提出辞职的话，是没有经济补偿金的，这种情况对劳动者来说最坑，千万要注意，一定要和用人单位协商，尽量达成经济补偿金协议，协商一致解除。

2、辞退劳动者，用人单位需要支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金。

3、开除劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金。