无期限合同有什么好处和坏处

1. 无限期合同该不该签？有什么好处和坏处？

无限期合同该不该签？有什么好处和坏处？

固定期限合同与无固定期限合同没有太大的区别，如果非要说区别的话，那就是在签订无固定期限合同时，劳动者有主动权的，是签有限期的还是无限期的公司没有决定权，只有履行义务的权利。

1、在同一个公司工作满十年的。

2、工作满十年且离法定退休年龄不到十年了。

3、连续两次签订固定期限劳动合同的。

只要满足以上的任意条件，我们就有权利要求公司与自己签订无固定期限劳动合同的，不存在协商一致的说的，也就是说劳动者直接通知公司就可以了。

无固定期限劳动合同也是可以解除的，比如劳动者严重违反公司规章制度、在工作中出现吃拿卡要、劳动者工作期间依法被追责刑事责任的。

还有就是由于劳动者不能胜任工作岗位的，经过培训依然不能胜任的；劳动者身患疾病且非工伤的，经过调岗依然不能胜任的。

出现以上的情况，公司可以单方面解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济赔偿。这是固定期限劳动合同没有的。

和固定期限劳动合同一样，我们需要提前30天告知公司，一切离职手续都正常走流程，但是公司还是要给劳动者一个月的赔偿。

所以无固定期限劳动合同就有一个好处，无论什么原因离职，公司都要给赔偿金的。

仅就劳动合同期限问题，签署无固定期限劳动合同，对于劳动者来说基本上没有坏处。因为你要解除这份合同，只需要提前三十天通知单位即可，并不会因为无固定期限导致你离职困难。

你好，从劳动法的规定上来讲，符合法律规定的就需要签订无固定期限的劳动合同，那么固定期限与无固定期限的劳动合同最大的区别就在于，单位解除劳动合同的主动性，补偿金也会有差别。

无固定期限的劳动合同，对保护员工更有利。对员工而言，想要离职，只需要提前30天通知用人单位，没有其他条件限制。当然约定服务期的除外。无固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同的区别在于：固定期限的劳动合同到期后用人单位可以选择续签或不续签。而无固定期限劳动合同只要签署后，就意味着永远无需再续签。对单位来讲，就不存在认为这个员工表现一般或者差，到期以后不需钱的问题。所以多数企业不愿意与员工签无固定期劳动合同。但对员工而言。只要形成无固定期劳动合同，除非单位支付，赔偿或者补偿，与员工进行协商，单位将没有办法让员工离职。所以，我认为签订无固定期限对员工更有利。员工应该签署。