员工不签劳动合同怎么办,员工不签劳动合同怎么办如何免责

1. 用工单位不签订劳动合同怎么办？
2. 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
3. 员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益？

用工单位不签订劳动合同怎么办？

法小二来咯！

这个问题很简单哦

一起来看看解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，你可以要求用工单位支付未签订合同期间的双倍工资并有权要求签订书面劳动合同。

明白了吗？

欢迎常回来看看！

根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月没有与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，劳动者最多可以主张11个月双倍工资。遇到这种情况可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

按照法律规定，发生用工行为就与员工就形成劳动关系，即使没签合同员工依法享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法责任。

在没有签订合同情况下，用人单位不存在试用期。如果用人单位辞退员工需要依法支付经济补偿金，如果没有依法支付还应该额外加付补偿金。

如果在没有签订劳动合同发生工资损失，工伤，医疗等待遇损失时，除依法赔偿外，还需要支付25%额外赔偿费用。劳动部门可以责令赔偿，给予行政处罚。

用人不签订劳动合同你可以向劳动监察部门投诉，经核实后劳动行政部门可以责令单位改正，并给予行政处罚。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

1.向当地人社局劳动稽查部门举报，配合稽查部门取证。

2.用人单位给交社保的去人社局打印一份交费证明。

3.去人社局劳动仲裁申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，不需要聘请律师。***如发现仲裁人员违规，徇私枉法可去所在人社局政工科投诉。

4.对仲裁结果不服可在15日内到当地法院起诉，收费10元（由败诉方缴纳），可聘请律师（本人认为不需要聘律师，因为律师是收费的）。

总之，只要客观事实存在，如实回答法官提出问题，法庭会给一个公正的判决。这种小案子法庭一般比较公正，不会因为虱子去烧棉袄。用工单位律师的费用比你的价值高，相信他耗不过你。

那就是拒绝你，或者是温柔地辞退你的一种方式。现在各单位都遵守劳动法，不会去触碰法律的底线的。如一直不签劳动合同，马上主动辞职，同时根据工作时间向劳动监察部门申请双倍工资，因单位也违反劳动法。拿钱走人，立即走人，无需留恋。

打铁还需自身硬，不论哪里就业，一是要有技能，二是要勤奋诚信做人，加油！

公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？

公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发***费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。

这是天大的好事呀。

有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。

那么，就可以收集这些证据，去***公司。

不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。

双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。

这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有[_a***_]的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。

公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/

公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！

因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。

所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。

因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。

如果和公司发生劳动***之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。

如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资***没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。

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员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益？

没有签订书面劳动合同，在用人单位上班，形成事实劳动关系，用人单位一样要承担劳动合同法规定的义务，但是，前提是劳动者必须要有证据证明在用人单位上班。以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系:工资卡、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可***取复印或拍照方式搜集；社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可***取复印或拍照方式搜集；考勤表、出勤卡等)，可***取复印或拍照方式搜集；同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；录音、录像、照片；用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种聊天记录；手机短信与电话录音；劳动监察部门的处理结果。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应根据该规定支付双倍工资。

（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师）