工伤保险法律咨询

1. 农民工工伤如何维权？
2. 工伤保险怎么办理？
3. 雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

农民工工伤如何维权？

农民工外出打工确实不容易，很多公司连劳动合同都不签，这给***造成了一定的困难。但是，农民工的合法权益受到侵害的时候，照样要拿起法律的武器来维护。

农民工发生工伤事故的时候，先留下证据，和公司进行协商，协商不成找劳动监察大队来处理。越是没有签劳动合同，越要去劳动仲裁，不但可以要求双倍工资的补偿。特别是工伤事故，做过工伤签定之后，公司不管去法院起诉，把治疗期间的所以费用，都要求公司来负责。

如果在本工作时间没有违规住院后所医疗费用必须需医院证明书一起到劳动部门双方协商如协商无果，可以向：******进行***自己的合法权益。我只简单租谈自己的看法，相关事宜需自己决定。

这类问题好象不少了，正常的处理方式是:1、如果有劳动合同，问题好说，如果没有，一定要有证据证明与用人单位的劳动关系。2、要有工伤认定证明。3、医疗病历和检查报告、医疗费以及因为疗伤发生的交通费护理费等票据要保存好。4、要办伤残鉴定，确定伤残等级。5、有工伤保险的，由保险公司主要赔偿，没有工伤保险的，用人单位负责赔偿。赔偿标准依据伤残等级和工伤保险管理条例确定。6、如果赔偿遇到问题，可去人民法院以人身伤害案由进行诉讼，最后得到的赔偿与工伤赔偿相差不多。所以发生工伤后一定注意收集和保留相关的证据。大体是上面说的过程，可能还有其他一些细节问题要处理，但以上环节是必须的。个人见解，仅供参考。

直接去当地劳动部门申请工伤认定就行。农民工的身份并不影响对工伤的认定。

你先去当地当地辖区劳动主管部门去填写个工伤认定申请表格。然后他们会安排时间给你鉴定。有残疾的就会要求你在治疗终结后去做个残疾等级鉴定。

认定结果出来后确认你属于工伤的话就交由劳动仲裁部门裁定赔偿金额。赔偿金额与对工作能力和生活能力影响程度决定，就是伤残等级。

建议你保存好医疗病历，费用票据，交通费用票据，护理费用票据……

打这个官司不需要另外聘请律师，他们会安排法律援助律师提供法律援助的。你有什么疑问也可以去当地法律援助中心找律师免费咨询。

***途径有很多，找七寸下手效果好。如果对方是有名气信誉的单位，就找媒体或网络曝光，找它的上级单位，揭他的丑。如果是对方是一般的单位，与劳动保障部门关系不硬，就找劳动保障部门申请仲裁。如果对方置之不理，与劳动部门关系好，受伤者家庭贫困，就去司法系统找法律援助中心，[_a***_]申请司法救助打官司。实在没办法，也有最后一招，上人民网地方领导留言板留言，或在对方单位门口拉白布写诉状，上高架桥路灯引来119 110。反正就是引起公众关注，问题就好解决。

工伤保险怎么办理？

工伤保险怎么办理？

我们很多人参加社保的时候，单位都收走***甚至你的户口本，然后到社保进行办理。

其实呢，大多数人社保手续不需要这么麻烦。我们青岛的就业手续现在非常好办，企业只要知道职工的***号，然后在青岛市人社局的***上办理就业手续，五个小时左右，社保系统就会审核完毕，审核完毕了，你就可以办理社保参保手续。

办理完参保手续之后，也是五六个小时你就可以在网上看到他已经在你单位的社保缴费里了。

当然，这仅仅是针对，在社保系统里有个人信息的人。实际上绝大多数人都在社保系统里都有信息，也就是说交过保险。

如果是初次参保，企业在社保系统中录完就业信息，需要到就业窗口进行现场确认的。这时候才需要***原件和复印件。

所以要根据实际情况来。随着信息时代的发展，只会越来越进步，办理也会越来越便捷。如果是个人信息大一统的条件下，我们从出生到老去，一张***就足以走天下了。

按照规定，社保工伤保险的费用全部都由单位承担，个人是不需要承担工伤保险费用的。

你们老板要求你们自己承担工商保险费用已经违背了社会保险法，你可以去当地社保局和部门举报。

一般来说，社会保险是五险同增同减，药参工伤保险的话，那么养老保险医疗保险生育保险和失业保险也必须一同参加。当然个别省份针对农民工工伤保险有单独的政策，这里不讨论。

用人单位办理社保，一般不需要***原件的。只需要职工***复印件还有劳动合同就可以办理参保。

我是一名人社系统的工作人员，业余时间为大家解答社保方面的问题，如有兴趣可以关注我，谢谢。

根据各地方规定:工伤认定申请材料

1、时限发生工伤之日起30日内

2、工伤认定申请表一份

3、授权委托书（个人）一份

4、授权委托书（单位）一份

5、劳动关系证明一份

6、委托人***复印件一份

7、门诊病历本复印件或者入院记录复印件  一份

8、疾病诊断证明书复印件  一份

9、出院记录复印件  一份

首先所在用人单位要与劳动者签订劳动合同，带合同、***、工资表等材料前往社保征缴部门办理社保保险，工伤保险按行业种类划分缴费费率，由用人单位承担。具体手续到各统筹地区经办机构办理

雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要***时，劳动合同原件会派上大用场！ 　　《工伤保险条例》 　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　

（一）工伤认定申请表； 　　

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

众联雇主责任险-雇主心安：

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

雇主责任险和工伤险是有很大区别的，这两个险我都有购买过，因为你问到认定，首先就提一下：雇主责任险的认定是由承保公司来认定的，它虽然会借助很多工伤认定的资料，比如伤残等级等，但不能说是由工伤部门来认定的，它只是借用了工伤的一些标准而已。要注意的东西还是很多的，简单说几点：

1、只要是能够工伤认定的事故，雇主险都会承保。

2、雇主责任险是由社会上的保险公司设计出来的，而工伤险是由国家社会保障部门设计出来的，所以管理和购买机构都不一样。

3、雇主责任险是用来保护雇主的，也就是老板。怎么说呢？就是这个老板雇佣了好多员工，如果老板买了雇主责任险，那么只要是他的员工出现了各种意外，而这个意外需要到企业承担责任的，那么，都属于赔付范围。

4、雇主责任险和工伤险的赔偿金核算不同，工伤的赔付额度是根据工伤保险条例去计算出来的。至于企业承担多少损失跟它没关系。

而雇主责任险不是按条例去计算的，它是根据企业需要承担的损失来赔付的。当然它会有条款来约定具体核算要求。

雇主责任和工伤认定是两个不同的概念。经常会把这两个概念混淆的。第一，我们解释一下工伤认定的概念，所谓的工伤认定只发生在用人单位和劳动者之间在工作过程中发生的劳动事故，造成劳动者伤害的，由人社部门的工伤科对该事故是否符合工伤认定作出一个认定的程序。第二，所谓雇主责任，说的是没有劳动关系的情况下，私人之间发生的雇佣，也就是雇主和雇工之间的劳务提供关系。这种情况下，提供劳务者在工作过程中受到伤害的一般由雇主来承担相应的民事责任。根据上面对两个概念的分析，可以看出两个概念适用的情形和适用的对象是不一样的，不能混淆。