劳动争议仲裁制度

1. 劳动仲裁需要注意什么？

劳动仲裁需要注意什么？

如果你想提起劳动争议仲裁，首先要准备好相关证据。根据你的仲裁请求准备以下证据：主要有证明双方建立事实劳动关系的证据，如：入职通知、工作牌（证）、工资卡、考勤记录、其他同事的证言等，另外还要准备本人***复印件和用人单位的营业执照复印件等证明双方主体资格的材料，另外要书写仲裁申请书一式几份（根据当事人的人数十1）确定。准备好上述材料就可以去立案了。开庭注意如实陈述相关事实，按照你的请求出示相关证据，说明证据的来源和要证明的对象，对对方出示的证据的真实性、合法性、关联性进行质证，并陈述最后请求。然后休庭等待仲裁裁决即可。

并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合相关规定，劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，就更加要注意了：

（一）依照规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

（二）申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。

（三）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力***和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、***复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

劳动仲裁需要注意什么？劳动仲裁是解决单位和劳动者，违迫劳动约定意愿的一种方法。劳动仲裁可由人民法院通过锉涵的证据，和铁的事实来调解双方存在的劳务关糸，

根据劳动合同法的相关规定，单位自用工之日起超过一年没有和劳动者订立书面劳动合同，视同单位已和劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动合同法的相关资料是你劳动仲裁的铁证，在此，还要搜集如下资料，1，公司原来的招工表，协议或约定资料，2，公司给职工发放的工资表，或工资帐单，3，如若没有书面约定或协议，有3个[_a***_]的员工证言也能说明问题。

拿起法律武器，维护劳动者的合法权利，使劳动者的利益不能受到侵害，讨回劳动者的公道。

最重要的是先取得证据，证明你有提供相应的工作，因为没有合同没有社保记录也没有发薪的记录，那只能通过打卡记录和邮件往来一类的内容证明你有给公司提供服务了，无劳动合同用工是要赔偿2N的，最重要的是证明你这个N，也就是工作的时间（月）是多久。