劳动合同有什么用

1. 劳动合同对于工作的我们来说重要吗？

劳动合同对于工作的我们来说重要吗？

非常重要，劳动合同本身就是为了保障员工的基本权利而设立的，劳动合同同时代表着你和公司的关系。当然如果你和公司处的融洽，劳动合同也不怎么用的上，但是如果相处的不融洽，你的权益保护很大程度上就要靠这一纸合约了。

劳动合同有以下几个场景会产生关键性的作用：

第一，买社保；如果没签劳动合同，那么公司很可能没给员工买社保，这时候你想要把社保补回来，但是公司扯皮的话，你就只能通过法律手段，但你同时又没签劳动合同，劳动仲裁委基本上很难搭理你的；所以风险就是社保补不回来。

第二，开除；在公司工作试用期满后转为正式员工，公司要开除你，必须符合劳动法规定的开除条件或者经员工签字的公司规章制度里规定的开除条件，否则在开除时要么提前30天通知，要么补偿一个月工资，并且还要根据工作的时间进行经济补偿；但这些都得建立在你能证明你和公司之间存在劳动关系的前提下，最直接的证据就是劳动合同。这个风险就是被开除后啥都没有。

第三，调岗；劳动合同里一般会填上你的工作岗位、工作地点、工作时间，但是很少有公司会出具岗位说明书，所以在调岗的时候，很多员工如果无法胜任新岗位或者工作地点，便只能离职，这也是一种变相的开除方式；所以劳动合同里写明了工作岗位、工作时间及地点的话，公司就不能随随便便调你的岗。这个风险就是想开除你的时候给你穿小鞋。

第四，工伤；很多公司往往在有劳动合同的情况下，依然是没有给员工购买社保的，所以当员工受工伤之后，无法的到医疗保险的报销，此时该公司就必须承担医疗保险本应该报销的那部分，并且应该为员工补缴社保，但是前提还是要能证明劳动关系；这个风险就是受工伤了自己花钱医。

千万不要认为劳动关系很容易证明，不要以为抓两个同事来证明下就可以，要知道在实际生活中，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，什么都没有人家都不带理你的...

很重要，一旦产生劳动关系就要签订劳动合同。如果公司没和你签，你可以提出来签订，如果公司还是不同意，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，可以获得双倍工资的补偿。而且如果你要拿失业险是一定要出具劳动合同的。

劳动合同是员工与用人单位之间劳动关系的法律文书。劳动合同在现实生活中有很多用处，例如租房、办理居住证，甚至借贷，有劳动合同表明你有一份工资收入。劳动合同的主要作用表明在维权上面，每一个合同条款都对***有直接影响。如果没有劳动合同想***，首先要经过劳动关系认证，如果因缺少证据支持，使员工的***常来很大的困难，提醒合位读者，在单位没有与你签'合同的时候，注意搜集证据，有备后患。

您好，劳动合同是明确我们我们和公司之间权利和义务的协议，同时也是能够证明我们和公司存在劳动关系的证据。

一份靠谱的劳动合同，应当具备：公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动合同的期限、工作地点和工作岗位、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，还有法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

保护你的合法权益的，你说重不重要。

当你和所在的公司闹矛盾的时候，劳动合同就可以排上用场了。所以正规的公司在你入职的时候，会让你签订劳动合同的，这不不仅保障你的个人权益也同时保障公司的权益。