劳动仲裁证明劳动关系,劳动仲裁证明劳动关系需要什么证据

1. 我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗？
2. 有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗？为什么？

我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗？

感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：

根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！

首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！

其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。

第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。

第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。

申请工伤认定一般需要提交以下材料：

1、填写《工伤认定申请表》;

2、受伤职工的***复印件及用人单位工商营业执照复印件；　　

3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；　　

工友的证明不是决定性的证据。工友有时也是利害关系人，因此效力有瑕疵。重要的还是合同或证明合同的关键证据。以事实为依据。

实践中还要注意工资的发放主体。有些应该是劳务关糸而非劳动合同关系。

有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗？为什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有社保但没有劳动合同，劳动仲裁能够判定工龄吗？为什么？其实如果说你正常交纳社保的前提下，那么即便没有劳动合同，实际上也不需要去找劳动仲裁解决这个问题，因为你只要正常参加社保，就意味着你的个人权益得到了一个最基本的保障，自己将来在办理退休的过程中，都可以获得一份稳定养老金和退休医保的待遇。

并且社保当中还包括了工伤保险，失业保险和生育保险这三大保险，那么你也可以获得相应的保险待遇，比如说你在工作期间发生了工伤，那么就可以通过工伤保险来进行全额报销，而且还可以享受在工伤***期期间的这个工资性的补贴待遇。所以正常缴纳社保对于自己的个***益来讲没有丝毫的损失，并且你通过缴费明细就可以看到自己的实际缴费年限是多少。

那么只要自己的缴费明细跟自己所在工作单位的参保时间完全吻合，也就是说你从进这个公司开始的第1个月起，作为工作单位来讲，就给你正常缴纳社保了，并且5种保险是同步缴费的，那么对你个人就没有任何的问题，我们也没有必要去申请劳动仲裁，将来办理退休的时候，由工作单位去给你申请办理退休，按月享受养老金的待遇就可以了。

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我分析认为，这应该是一起典型的员工离职时，涉及经济补偿问题的劳动争议案例。

为什么这么认定与解读呢？很清楚，所在单位为员工缴纳了社保，社保记录在社保经办部门，这是既定的客观事实存在。可以讲，社保关系这是木板上钉钉子的事情，是根本无法否认的。

但是，员工又苦于没有劳动合同手续能夠佐证，单位就以此为由，否定员工工龄的客观事实存在，这也就为进而否定事实上的劳动关系，提供了可能性。这样，涉及员工实际利益的，诸如经济补偿金等，有关企业法定职责与义务的问题，所在单位似乎有了逃避的理由或可能性。应该说，没有签定劳动合同问题，成了企业手上的救命稻草，仅此而已。

很显然，人算不如天算。员工有社保缴纳记录，这个铁的强有力证据在手，如果再附有其相关证据能夠验证。我认为，劳动仲裁或劳动监察介入该案件时，完全能夠以法律为准绳，以事实为依据，做出员工工龄客观存在的认定或判定，员工所在单位否定工龄客观存在，以致图谋逃避承担经济[_a***_]金责任的目的，实难得逞。

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