试用期一个月不签劳动合法吗

1. 试用期内一定要签合同吗？

试用期内一定要签合同吗？

20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！

一、试用期可以不签订劳动合同？错！必须要签！

二、劳动合同法明确要求，员工入职一个月以内，必须要签订书面的劳动合同！

三、签订劳动合同，无论对企业还是劳动者，都是一种保障，我不明白为什么许多企业老板却不愿跟员工签？他们怕什么？

四、我最讨厌那些签空白合同、还不给员工一份的老板，他们比不与劳动者签合同还要可恶，还要狠毒！

五、建议在今日头条上公布黑心工厂及老板的名字！请今日头条能给我以支持！不要再删除了，好吗？

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作为员工来说，试用期公司跟你签不签劳动合同无所谓的，你可以自用工之日满一个月的次日起主张双倍工资。不过你得有证据证明实际的用工关系。尽量签劳动合同吧，期限，待遇，年终奖，考核***都要写清楚。从公司的角度来说，一定要签，不然次月起双倍工资……

根据《劳动合同法》的规定单位自用工之日应该与劳动者签订劳动合同，试用期不签订劳动合同，单位是否承担赔偿责任，要根据具体情况而定。

一、单位应该自用工之日起劳动者签订劳动合同。

劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，。

第十条：建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，末同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期限不签订劳动合同的，根据试用期的长短来确定是否对职工承担赔偿责任。

劳动合同法82条，[不订立书面劳动合同的责任]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结建议：试用期不不超过一个月不签订劳动合同的，单位可以不承担二倍工资的赔偿的，试用期超过一个月的应该签订劳动合同，否则将承担二倍工资的赔偿责任。

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。

《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不签合同是否可取

许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。