合同续签工作总结怎么写

1. 员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他，反告公司不给他签合同，怎么办？

员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他，反告公司不给他签合同，怎么办？

首先，公司之所以出现这个被动的局面，是因为公司未履行续签合同通知义务所导致的。

在劳动合同快到期时，公司应该以书面方式，向员工送达续签劳动合同通知书，并要求员工在送达通知上签字。送达的目的是告知员工，公司同意与员工续订劳动合同。签字的目的是为了确保员工已收到。

如果公司向员工送达了续签通知书，而不管员工以什么理由不续签，公司都没有过错。

其次，由于公司没有向员工送达续签通知书，也没有与员工续订新的劳动合同，员工在未续订合同的情况下，在公司工作了几个月，没劳动合同但按月发工资，工资流水凭证可以证明劳动关系的存在，所以，公司与员工建立事实劳动关系。

最后，公司不仅无法证明已履行续签合同通知义务，在与员工存在事实劳动关系的情况下，又辞退了该员工，违反了相应法律规定。

综上，公司可能会出现败诉的结果。不仅要想员工支付未签书面劳动合同的双倍工资，还有支付经济赔偿金。

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员工故意不续签合同，被公司辞退，被员工申请仲裁，根据这个情况来看，公司可能面临最大的两个赔偿风险是“支付违法解除赔偿金和未签劳动合同二倍工资”。

支付违法解除赔偿金的风险

法律规定中，因为员工不续签劳动合同，公司可以主动通知员工终止劳动关系，若是以此为由解除劳动关系，那就涉嫌违法解除。

虽说“解除”和“终止”只有两字之差，最后的结果都是结束这段劳动关系，但是在劳动法规中“解除”和“终止”是两个不同的概念，有固定的适用范围，在员工不愿意签订书面合同的情况下，公司必须用“终止劳动关系”这种方式。

支付未签劳动合同二倍工资的风险

公司在应对这样的员工诉求时，很重要的一点是看公司能否举证，证明“公司一方在积极履行签订劳动合同的职责，而是员工故意不签”，比如谈话录音、合同到期续签的通知邮件（函）、员工领取劳动合同的签字等等，通常，当公司具备了这类证据，仲裁（法院）一般是不会支持劳动者索要未签劳动合同二倍工资的。

不过，就题主所说的情况来看，公司还是有被判支付未签劳动合同二倍工资的风险，因为，在员工不愿意签订书面劳动合同的情况下，公司没有及时的通知员工终止劳动关系，而是拖了几个月，就是“拖了几个月”这一点对公司方是比较不利的。

建议做法

一般，当公司遇到这种情形，处理起来并不难，只需要做好两步即可。

1. 当员工合同到期时，如果公司想继续聘用该员工，就应该积极履行续签合同的职责，并保留相关证据。
2. 同时，公司应该积极敦促员工续签劳动合同，如果员工仍然故意拖延，那建议在1个月内，果断的通知其“终止劳动关系”，而不是无限制等待。

就目前公司的情况来看，如果通过司法程序，公司大概率会被判支付赔偿，所以公司在合理可承受的范围内，积极进行协商（庭前调解），可能是止损的最好方案。

这个事情很有意思。闹到这样也不多见。试分析一下。

一、员工不续签合同，公司辞退员工的法律关系

公司以不低于前份合同的劳动报酬与员工续签合同是合法的，员工接受，续签第二份合同，劳动关系存续；员工不接受，由于上一份合同自然终止，劳动关系也自然终止。

公司在这件事情上是有拖沓的。一般来说，在一个月内，公司应该与员工续签劳动合同。如果不签合同，员工继续工作，公司正常发放工资，形成事实劳动关系。

公司辞退员工，是以什么名义？如果是因为员工不肯签劳动合同，公司可以解除劳动关系，为员工办理退职减员等手续。如果是以其他原因辞退员工，还要考虑辞退的合法性。

这种情况并不少见。如果公司给员工发的辞退信中写：“因为疫情怎样怎样……因为公司经营状况怎样怎样……”等原因，很显然HR办了件蠢事。

二、诉讼和仲裁中的举证责任

诉讼和劳动仲裁举证的责任基本原则是：谁提出谁举证。员工需要证明公司辞退他，这个容易证明。员工可以提供公司发的辞退信，或者工资单，或者调取社保减员记录。一般来说公司也会认可与员工解除劳动关系。

但是，解除劳动关系的合法性，需要公司证明。公司是否能证明”员工为了加薪，拖了几个月不续签合同“？能否证明在第一个月及以后这几个月中，多少次向员工提出要续签合同？如果可以证明，员工的仲裁请求就不合理，不应得到支持。如果公司不能证明，那么公司要承担的举证不能的法律后果。

三、公司可能承担的法律后果

如果公司举证不能，很可能败诉。员工可以提出的仲裁请求包括：要求给予不签合同[_a***_]；给予解除劳动合同的赔偿或者补偿；例外还有加班费、年***等。其中加班费主要举证责任在员工，员工要有充分证据证明加班事实。未休年***补偿的举证责任在公司，公司需要证明给员工安排年***，否则视为员工未休年***。公司举证员工是否休年***的期限是两年，超过两年的，需要员工自己举证未休年***。

关于员工拒绝签合同，无论是新入职还是续签合同，都请注意一下几点:

1、如果员工以各种理由不签合同，尽可能在一个月里面解决。如果他对合同条款里面的有异议，你可以讲录用通知的内容稍微调整一下，调整为一个简易的合同，先草签一下。后续再重新签订。

2、如果员工没有签合同，可能涉及到双倍工资，面对这个问题，可以有几种途径来解决

(1)如果员工为人力***岗位，不签合同也没有问题，一般仲裁不会支持人力***岗位的员工的未签合同的双倍工资。

(2)在入职资料签收单上明确一下劳动合同已经签收。至少证明你已经送达，是员工拒绝签订。

(3)偷梁换柱:不是一定要有劳动合同几个字才是劳动合同，才有法律效力。其实只要员工签订过的涉及劳动合同条款的文件都可以视为劳动合同约定。例如劳动关系执行说明，里面明确一下劳动关系起始时间，岗位，工资标准，是否购买五险一金，工作地点等等，企业对比表示认可，员工签字，企业盖章。这些其实也是一个简易的劳动合同。如果没有及时和员工签订劳动合同，可以来这么个东西防范一下风险。当然如果能补签最好，补签时最好不签日期。

(4)如果未与员工签订劳动合同，工作满了24个月企业也就没有因为未签订劳动合同双倍工资的风险了，因为劳动侵权的诉讼时效是一年，满12个月就视为签订了无固定期劳动合同，从第十三个月起每过一个月，双倍工资就少一个月，24个月时就没了。

(5)无固定期劳动合同和固定期劳动合同在解除条款上除了有个期限外，其他其实没有什么太大差异.为了避免出现合同期满未及时续签的情况，最省心的方法是第一份合同期签6个月，不约定试用期，相当于6个月试用期，如果觉得行，直接签订无固定期合同，合同归档，后续都不用去管这个事情了。