劳动仲裁成功几率大吗

1. 劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？

劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？

加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？

虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！

也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！

但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：

1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？

2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！

那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！

为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！

一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。

原则上全部加班费都可以要求，理由如下：

看到网上有说只能追1年的，也有说可以追2年的，其实这种说法是错误的。

为什么有人说只能追1年的？

因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的仲裁时间为1年，所以有很多人误认为只能追索1年的加班费。

但是，根据法律规定仲裁时效是从离职之日起开始计算，所以只要是没有离职，那么就不受仲裁时间1年的规定，可以追索离职前的所有加班费。

为什么有人说只能追索2年的？

因为，根据《工资支付条例》的规定，用人单位只有义务保存2年之内的工资支付台账，即2年之内是否有足额支付加班费需要单位承担举证责任，否则一般***纳劳动者的说法。

而劳动者想追索2年之前的加班费需要承担充分的举证责任，否则仲裁委不会支持。现实生活中，类似案件劳动者基本举证不了，所以大部分人只追索2年内的加班费，进而导致很多人误认为只能追索2年的加班费。

综上所述，劳动者可以追索全部上班期间的加班费，只要你能提供证据；并不是只能追索1年或者2年内的加班费。

加班费应该确切称为加班工资。既然是工资就要注意以下几点：1，劳动关系存续期间的所有加班工资都可以主张，但必须在双方劳动关系终止1年内向仲裁委员会主张，但是如果劳动者能证明自己在一年能向法院或劳动监察主张过的记录或者出现不可抗力阻止了仲裁的进程则可能存在时效中止的情况，也就是说此种情况下仲裁时效可超过1年。或者在时效到期前6个月向***或劳动监察主张过的记录则可能存在时效中断的问题，时效可能从新计算，此种情况仲裁时效可超过1年。2、加班的证据由申请人提供，但能证明证据由企业掌握的可要求企业提供，比如，劳动者只有加班通知的复印件，原件由企业掌握可要求企业提供原件。但很难实现。3、即使劳动者确实存在加班的事实，但劳动法规定如果企业要求加班必须有加班通知。很多情况下企业是不会下通知的。故，此种情形下是无法获得加班工资的。4、劳动者掌握企业要求加班的书面证据吗？你有加班的书面证据吗？还在时效期间吗？如果缺少以上任何一点，那就自己加给自己吧！