劳动合同没签怎么补偿已经过了3年了

1. 员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？

员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？

按劳动者在工单位的工作吋间，工作超个一个月不满一年不与劳动者签汀劳动合同，单位应该付劳动者双倍工资，如果你要赔偿还得有正据，正明你的劳动关系，再一个就是每工作一年补一个月的工资，超过六个月个按一年算补一个月，最高补偿不超十二个月

这个问题正好符合我现在的情况，我在单位工作了九个月零二十天，反正把我无理由辞退了，而且一直没签合同上保险。最开始是协商要求他们给我开辞退报告，但是单位就是不开，只是以微信群内公告形式开除了我。于是经过劳动部门咨询后才得知这样的辞职无效于是又回到工作岗位，但是公司不让上岗，后来就报警了，警察说可以去仲裁。后来就仲裁了，要求公司赔偿双倍工资（已已按月支付了工资，微信转账）。公司说爱去哪儿告去哪儿告，就是不承认我们之间的劳动关系。后来我们因表面证据不足仲裁败诉，我这有考勤表，工作服，工作证，工资微信转账记录，微信群聊天记录。后来我们请了律师上诉法院，***出具调查令，把相关证据调出来了，其中有当初入职时单位给我开的体检推荐书，而且盖有公章，当时在医院。如今***已开庭，择日宣判，他们就是死不承认我们的劳动关系。

没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是***的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。

针对你所提出的问题，首先要指出的是，未签订劳动合同与赔偿金是没有必然联系，赔偿金的充分必要条件是企业[_a***_]解除劳动关系。但企业如果与劳动者未签订劳动合同的，企业确实要补偿劳动者的，具体依据如下：

第一、根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同；

第二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资；

第三、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同；

综上所述，未签订劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资，但最多只能要求11个月。

希望以上答案，对你有所帮助。

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