解除合同赔偿金计算方法N+1

1. 公司提出解除合同，年终奖如何计算？

公司提出解除合同，年终奖如何计算？

首先我们来了解一下公司解除合同的原因，一般包括以下情形：

1、公司由于生产经营的状况不好，需要减低人员成本；

2、公司由于引进更为先进的技术提高了生产效率，不需要那么多的人完成原有的工作；

3、公司经济效益不太好；

4、公司合并、收购、分力等进行***整合的需要等等；

5、个人的工作能力达不到公司的要求。

年终奖是指企业奖励员工一年来的辛勤付出的业绩奖励，一般是物质性奖励，例如是月平均工资的5%-20%。如果一个员工努力工作，对公司的发展做出了贡献，当然应当承认员工的努力并给激励员工来年继续加油，所以就产生了年终奖机制。

我国劳动法并未强制规定年终奖，因此给予年终奖不具备强制要求，一般是由企业根据自身的情况和整年的业绩来确定的。年底被裁员，被裁的员工能不能领到年终奖，需要根据劳动合同的约定和公司关于年终奖的规定来执行。但是如果公司裁员，被裁的人不一定可以领到年终奖，但必须给予当事人经济补偿。

辛辛苦苦工作到年底，却遭遇裁员，虽然是很倒霉悲惨的事情，但是我们不应该沉溺于失业的悲痛中，需要与公司协商好年终奖的发放问题和经济补偿的事宜。尽快处理好裁员所带来的影响，重新收拾后再出发。

感谢邀请，首先这个年终奖是怎样计算的，要看你们的薪酬约定是怎样算的，正常来讲，由于你是1月31日离职的，所以2020年1-12月的年终奖金你是可以享受的，除非公司另有约定的除外。另外，在绩效考核中，个人绩效与集团绩效有相应的比例，这是很常规的考核方式，也是合理的，你所说的取值不知道是否指绩效打分方面，如果你们公司***取的是绩效打分的方式，这个就要具体看你的绩效考核方案及绩效考核打分规则，如果是由上级评定的话，这个就要看你领导怎样给你打了。所以没有说取值是怎样定的。当然也会存在由于你已经离职了，所以绩效会打得相对低一些的情况。如果你们企业***用的是数据考核，那就直接按你的工作数据就好了。

总的来讲，已经离职了，公司也给赔偿了，只要年终奖能拿到的话，拿多拿少就不要太过于计较了，特别好多单位的考核，本来就是走于形式的，都是打分制，这个时候是没得说的，能拿多少是多少了。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。