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1. 签订劳动合同需要注意什么事项？

签订劳动合同需要注意什么事项？

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：

1劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2劳动合同订立的形式

有关劳动合同订立的方式有两种：书面式和口头式，且口头式只限于非全日制用工形式的劳动合同。在这里需要注意一下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3劳动合同的主要内容

劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两类，其中必备条款又包括：用人单位的名称住所地和法定代表人；劳动者姓名住址和有效***件；劳动合同期限（固定，无固定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；工作内容和地点；时间和休息休***；劳动报酬；社会保险；法律法规规定的其他事项。

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。

劳动者在签订劳动合同时的注意事项：

1. 留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
2. 尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；
3. 合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；
4. 签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；
5. 劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

• 固定期限劳动合同
• 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）
• 劳务派遣合同
• 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休***、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

推荐签订方式：

• 让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。
• 让员工当场签字。
• 通过邮件、OA等办公软件签订电子合同。

一、注意签订合同的时候，一定不要写错字，如果字错了，不要涂抹更改，最好重新签订合同。

二、主要是注意合同里面的九条法定必备条款[_a***_]完善。

主要包括工作时间是怎么规定的，工作内容、工作岗位和工作场所有没有明确的要求，工资是什么时候发放，社会保险有没有明确，以及约定的一些内容，比如年终奖的规定，加班加点工资支付内容等。

三、注意签合同时企业基本信息是否完备准确。这一点主要是要求员工在签合同的时候，要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确，就应该注意提醒企业写完整。

四、注意合同里面有没有约定劳动者必须要保守公司的商业秘密和与企业签订竞业限制条款的内容。

五、注意合同整体有没有违法的条款。

六、合同签订后，企业盖章之后，至少要一式两份，自己保留一份。如果企业签订合同之后，不给你发放合同，就必须要要求企业给你一份，自己保留。

七、签订合同的过程中，如果有什么不明白的，一定要向企业HR咨询清楚。

八、签名的时候一定要字迹清晰，不要看不懂的用艺术签名。

理论上讲，如果在国家法律、法规的范围内，只要是双方真实意思表示都是有效的。

在实际上来说：

1、一般的地方都有标准格式的劳动合同样板，那么建议使标准格式的

2、由于企业的不同或者劳资双方的某些约定，可以签一些补充条款做为劳动合同的附件，这些都是有效的