劳动仲裁加班费举证责任

1. 到法院主张加班费，加班事实如何举证？

到法院主张加班费，加班事实如何举证？

根据你的具体要求加班工资，诉讼请求。和你单位。对员工工作的具体管理。来手机保留。运用对你有利的证据来证明你所主张的加班事实的存在。加班事实的存在，需要由劳动者承担举证责任。因此这样的诉讼请求有其特殊性，建议根据具体案情具体分析来确定有哪些证据可以起刀证明的作用，以相关证据的证明效力也就是三证据的3性。对症下药。

象这种事情，除非是公司一开始就坑你，不然的话，一般公司不敢克扣加班费的，分析如下：

1，首先，你进厂上班，肯定有相关的劳动关系的证据，如：工牌，工衣，劳动合同，工资条，考勤卡等，先得证明你与公司有事实的劳动关系，才能进行下一步操作，特别是你开始上班的时间确认，只要你有事实劳动关系证据存在，那么根据举证倒置原则，公司就必须拿出相关的劳动合同（上班一个月后必须签订，如果没签订，刚从第二个月起公司须支付双倍工资给到劳动者），工资条，上班工时卡，所以不用怕，这些证据是公司法定义务拿出来的，如果没有劳动者亲笔签名确认，也是无效的，如果公司拿不出来，将会***纳劳动者的口述证言（劳动者可以说多一点，不用怕）

2，其次，确认劳动关系后，再一步确认劳动者的总上班时间，公司必须拿出劳动者的考勤工时表，且要劳动者签名生效，所以劳动者一旦涉及到签名的事，一定要仔细看完，准确无误再确认签名，如果签错了，那你只能承担不利的后果。有了上班总时间，那么计算加班工时就简单了，再乘以加班费，一目了然。

所以，如题所问，主张加费这件事，得有必须的前提，倒着往上推，思路就清晰了。很多时候，是用人单位必须举证的，举不了证，就会***纳劳动者的证言。

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