加班费仲裁胜诉案例分析

1. 公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿？有哪些相关依据？

公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿？有哪些相关依据？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你的公司一直没有给你购买社保，那么你已经申请劳动仲裁了，实际上根据劳动合同法的相关规定，劳动仲裁结果出来以后基本上都会支持你的请求，也就是会要求你所在的工作单位给你补交这个社保。

那么社保部门实际上按照实际情况也会接受你社保的一个补交，也就是说从你工作之日起的第1天开始就开始补交你的社保，那么到你离开这个工作单位为止，这一段时间内你的社保都是可以正常的进行补交的。社保补交上以后，那么这就是你应当享受到的一个权利，因为养老保险和医疗保险都是可以累积计算年限的，将来你再找到新的工作，把你的这个社保关系转移到新的工作单位，然后继续参保就可以了。

当然你们公司如果拒不执行这个劳动仲裁结果的话，那么这种情况下。就可以称申请法院诉讼处理解决这个问题。因为劳动仲裁结果是具有法律效应的。企业和单位必须要执行这样的一个仲裁结果。所以说就要为员工补缴这部分社保费用。而且所产生的滞纳费也应当由企业单位来承担。

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你申请有几项，解除劳动合同补偿金，在用人工作一年给一个月工资补偿，不满六个月给半个月工资，工资基数按你离职前十二个月工资平均数计算，代薪***，如果单位没按排带薪休假的话可以申请仲栽，但-一般支持二年的，最底工资标谁，如果你的有月工资低于当地工资也可申请补足，如果存在加班未付加班费也可以申请，相对难度大，其它如产***，婚***，丧***扣工资也可申请，伸补交社保不在仲栽范围，应向劳动监察投诉，由劳动监察部门查实后责令用人单位补缴