劳动仲裁双倍工资案例,劳动仲裁双倍工资案例文书

1. 员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？
2. 公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗？

员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？

员工通过劳动仲裁起诉公司双倍工资，不同情况，公司应对方案不同：

自用工之日起30内，公司应与员工签订书面劳动合同，逾期公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资给员工。

方案一是与员工协商处理。

协商赔偿金额，一般是不显失公平或劳资双方自己能接受的金额。

协商对劳资双方都有利：

公司通过与员工协商赔偿支付的金额小于或等于法律规定支付的金额，若在协商赔偿给的金额低于法律规定支付的金额时，公司就可降低损失。

员工通过协商，就算得到赔偿的金额低于法律规定的金额，但可以避免漫长的诉讼过程。

方案二是加强人事管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同。

由于疏于管理，导致部分新入职员工未签劳动合同或购买社会保险，遭到员工投诉或***，可能面临行政处罚或赔偿等问题。

因此，公司在平时要加强用工方面管理，避免不必要的损失。

到了劳动仲裁阶段，有几种解决方案，第一，劳动仲裁一般也建议双方私下解决，会协调个人和公司看有没有意向私下协调解决，如果双方都不同意，在继续劳动仲裁。第二，企业或者个人其实都不想走劳动仲裁这条路，因为有时间成本和财务成本，企业方拿出诚意来，放低姿态去和个人去沟通，协商解决，个人一般也会愿意私下解决，撤掉诉讼。第三，如果前面两条解决不了，只能通过劳动仲裁的话，积极准备资料应诉就可以了。

企业方肯定不希望劳动仲裁，不管官司输赢，都会上企业征信，现在是互联网社会，对于企业或多或少都会有影响。

我说你听，每天学一点劳动法

当员工已经开始申请仲裁，主张未签劳动合同两倍工资，对于单位来说为时已晚！

因为未签劳动合同的事实已经发生，所有的事实已经固定，不可能回到过去全部推倒重来。

首先审查一下员工主张两倍工资的仲裁时效是否已经超过。

然后是收集以前散落的证据。比如说当初通过微信、短信、电子邮件要求员工签订劳动合同，但是因为员工的原因没有签订，那么单位在这种情况下是不需要支付两倍工资的。

在没有任何证据，也就是必然败诉的情况下，尽可能***取和解的方式来处理。

电视剧《精英律师》中，律师从来没有败绩，就是善于根据不同的案情***取不同的应对方式。

1.未签合同双倍工资。

提供已签合同文本，证明已将文本交给员工，是员工不愿意签订，寻找其他证据证明双方已签合同（如电邮、微信、短信均可作为书面合同形式）。

2.违法约定试用期双倍工资。

加强合同签订管理，员工在试用期口人是否有请病***、长期不在岗等情形，导致无法进行试用期考核的。

3.未订无固定期限合同的双倍工资。

符合法定情形，一定要订立无固定期限合同。

建议先审查是否存在超过仲裁时效的情形，其次看双倍工资计算基数是否正确。如果员工诉求完全合理[_a***_]，可以考虑与员工协商达成和解。接下来要做的，就是审查公司劳动合同、人事管理制度等方面，做到合法合规，从而规避仲裁或诉讼的败诉风险。

公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

由此可以看出个人与用人单位签定的劳动合同必须各执一份，为什么与单位签定了劳动合同没给本人一份，首先要弄清是什么原因。劳动合同签定后单位要向劳动主管部门备案，在此期间不给个人也是可以的，但生效后必须给予个人一份。再看在执行合同过程中单位有无违反劳动合同行为，如果给劳动者造成损害，可以申请仲裁。克扣、拖欠工资，不予发放解除劳动合同补偿金，或造成其他经济损失的可以要求双倍赔偿。单位扣压劳动合同，可以向劳动主管部门举报，由劳动监察部门协调或责令用人单位给劳动者发放劳动合同，与工资纠纷是两个不同的法律关系。我不成熟的建议不知能否邦到你。

题主入职公司时，有与公司签订劳动合同，但是公司在签完劳动合同后就全部收走了，没有给题主一份，并且题主多次讨要都没有拿到那么应该给题主的合同，为此题主想咨询一下，这种情况可不可以通过劳动仲裁的方式获取双倍工资呢？

我的答案是：不能。要想获取双倍工资，在此问题中如果题主一开始就没有与公司签订劳动合同，或者公司不愿意签劳动合同，而实际上已产生事实劳动关系，那么题主可以申请仲裁并要求双倍工资赔偿。但是在此问题是，题主无法主张这样的权利。

我的分析如下：

01.法律法规的支持：

根据《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第八十一条的规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02.公司未给劳动者交付应该由劳动得保存的劳动合同，是否可以通过劳动仲裁来处理，自己是否可以提供双倍工资的赔偿要求。

根据《劳动合同法》第八十一条的规定，如果公司未将劳动合同文本交付给题主，而且经题主多次讨要无果的情况下，题主是可以向当地劳动部门进行投诉，要求公司交付应该由题主保存的一份劳动合同。

至于双倍工资的赔偿，因为没有为此给题主造成损害，所以无法因此得到相应的赔偿，更不可能按未签合同为由，要求公司支付赔偿的。

如果因为公司未交付劳动合同导致题主有其它经济损失，只要题主能够提供造成经济损失的证明，那么可以要求公司进行赔偿。

综上所述：题主与公司有签了劳动合同，但是题主向公司多次讨要无果的情况下，可以向当地劳动部门进行投诉并要求公司交付一份劳动合同给自己。但是因为想通过仲裁要求公司支付双倍工资的赔偿，是没有依据的。如果因此导致题主产生经济损失，可以通过仲裁要求赔偿，但必须提供依据证明未交付合同与所产生的经济损失存在直接联系。

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公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，***他，***有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

按照劳动合同法十六条规定劳动合同自双方签字盖章后双方各执一份

但是，

有些单位的合同，双方达成一致，你本人签字画押，而単位法定代表人或授权代理人未签字未盖鲜章

有些单位是只有签字或盖法定或委托代理人的印章未加盖公章

他们的答复是

经领导同批准后签字盖章后再给你一份

这里

须注意

你是与单位签合同，一定要有鲜章+法定代表人签名或印章

只有法定代表人或委托人印章，可以但不可靠，一般来说你还未入职不认识不知道法定代表人戎印章的真伪