劳动合同法42条

1. 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？
2. 单位可以解除劳动合同吗？

公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

你问的意思是，公司没有给你足额缴纳养老保险，公司要求解除劳动合同可以吗？

如果是这个意思，那要看用人单位是否是合法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同，如若解除则为违法解除，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如若是单位要解除劳动关系的话，还要看解除原因是否合法的。

如果你的意思是问，公司没有足额缴纳养老保险，你要求解除劳动合同可以吗？那么，就可以根据以上黄一迪律师陈述的，根据《劳动合同法》第38条，第46条，劳动者可以解除，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

以上所有的维权，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，可以先调解，调解不成再申请裁决。

首先谢谢邀请

可以和他解除合同有一下几点。

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

你的情况应该是五险只买了一部分，这样的情况下也是属于未依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》中，社保包括养老、工伤、生育、事业、医疗五中基本保险，公司少买一种，也算未依法为劳动者缴纳社会保险费。

所以员工可以依照劳动合同法38条规定解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

针对您说的情况，分为两种情况：一是公司按照您的实际工资足额购买，另外一种是五险险种没有购买齐全（部分地方可以不购买养老保险）。

不管怎么样，都属于“未依法缴纳社会保险”的情形。

按照相关法律法规来说，员工可以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

但各地劳动仲裁的裁决差异很大，有些地方支持，有些地方只支持完全没有购买社保的情况。但到了法院阶段，特别是二审，基本上都会支持的。

但还是要符合以下流程：

一、员工要先通过书面的方式告知公司依法缴纳社保，如果公司超过一个月没有理会，那就可以进行下一步。

二、基于第1点，向公司发送《解除劳动合同的通知》，理由就是公司为依法缴纳社会保险。

三、带上相关的记录去申请劳动仲裁，记住，不要受劳动仲裁结果的影响。如果不行继续起诉至***，一审不行就二审。如果你觉得值得去做的话。

以上回答，希望可以帮到您！

没有买齐是不是理解为：

1、月份不齐，比如有的公司可能入职三个月甚至更长才给缴纳，应该从入职当月就享受社会保险

2、没有按实际工资购买，很多地方都是按社保最低基数购买的

3、以上两者都是，现在大多数地区就是分非农业五险和农业五险，这些必须一起购买，想单独购买部分肯定是不可能的。

这个和解除劳动合同没有什么关系，但是解除劳动合同时，员工可以要求把未齐的部分公司给缴纳了，这个社保问题不归劳动仲裁部门管，要找社保的劳动监察部门处理。先找公司协商，协商不成，找当地社保中心，要求公司给补缴。而且[_a***_]的时间长了，公司已经无法操作了，必须找劳动监察部门才行。

补缴时公司缴纳公司应承担的部分，个人交个人应承担的部分，会产生滞纳金和利息，这是因为公司给造成，这部分应由公司承担。

单位可以解除劳动合同吗？

根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。