解除劳动合同模版

1. 工作27年，解除劳动合同，应该得到哪些赔偿？

工作27年，解除劳动合同，应该得到哪些赔偿？

虽然工作了27年，如果是你书面申请提出辞职，要求解除劳动合同的，你不会获得赔偿。如果是单位由于某种原因提出和你解除劳动合同的，按照劳动法和合同法的相关规定，你可能会获得每年多给一个月工资的赔偿，也就是27个月的工资。请大家多多关注我，谢谢大家。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工作27年解除劳动合同以后。应该得到哪些赔偿？如果你的这个劳动合同关系是自己主动跟企业单位解除了，他们是无法获得任何的经济补偿。除非你的劳动合同关系是企业单位单方面跟你解除的，这种情况下你可以获得相应的经济补偿，因为劳动合同法是有明确规定非本人意愿解除劳动合同的情形，依法要给予相应的经济补偿，那么经济补偿的原则是根据你的工作年限来确定。

每工作一年基本上是可以获得一个月的全额工资，以此类推，你工作了27年，那么基本上就可以获得27个月的工资，除非你的工资待遇大鱼，你们当地社会平均工资三倍以上，那么这种情况下就最长不超过12个月。如果没有超过你们当地工资三倍以上，你就可以获得27个月的工资待遇的经济补偿，同时你还可以获得失业金的领取。

只要是你正常参加的失业保险，那么都可以获得失业金的领取参加27年的失业保险，最多可以领取不超过24个月失业金的待遇，那么在领取失业金待遇的过程中，你还可以享受到医疗保险，所以自己的医疗保险也是不需要去缴纳的。基本上你就可以享受这样的一个待遇。

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工作27年，解除劳动合同，应该得到哪些赔偿？

劳动合同的解除分为被动解除和主动解除。那解除的性质不一样，决定了是否能获得补偿金。

下面为您详细分析。

1.由职工本人提出来的解除劳动合同。

劳动者提前一个月以书面形式通知单位提出解除劳动合同的，是劳动者自主择业的权利。这种情况是得不到补偿金的。

2.劳动者因劳动合同法第38条的规定而主动提出解除劳动合同的，企业应支付给劳动者补偿金。

比如：因企业未及时足额支付劳动者工资，未给员工缴纳社保，未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，企业的规章制度违反法律法规规定的等情况，劳动者因此提出解除劳动合同的，企业应支付给劳动者补偿金。

3.劳动合同到期，由员工个人提出来的，可以申请失业金。

即由企业单方提出与劳动者解除劳动合同的。

1.如果企业因劳动者有劳动合同法第39条的行为，比如严重违反公司规章制度及严重失职，营私舞弊等的情况而与劳动者提出解除劳动合同的，企业不需要向劳动者支付补偿金。

是否能获得赔偿，这个要看是谁提出解除劳动合同的，可以这样说行为人不同得出来的结果也是不同的。***如是劳动者本人解除则无赔偿金可以领，反之要是单位提出则需要支付经济补偿金，N+1、2N+1都是有可能的，而这个和工作多年是没有关系的，但也不能说一点关系都有，如果涉及到赔偿的时候，工作27年就是很有用的，但要是不涉及到赔偿则一点关系都没有。

01 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位具有以下情况与劳动者解除劳动合同是需要向其支付经济补偿金的。

从以上这几条中，可以了解到除了第一条属于员工本人提出申请，也就是发生解除事件的行为人为员工本人，而其他的行为人则是用人单位，只有符合以上几条才可以获得经济补偿金。而这也正是“辞职”和“辞退”虽要一字之差，但区别影响确是很大的原因所在。

至于补偿标准吗？则和工作年限以及月平均工资有关。也就是说这个时候工作27年就派上用场了。

另外，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

02 赔偿金

指的则是用人单位在没有任何理由的情况于劳动者解除劳动关系，这个时候如果被认定为违反《劳动合同法》第87条违法解除劳动合同的话，用人单位应向其支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

03 代通知