未签订劳动合同怎么赔偿

1. 没有签订劳动合同怎么赔偿？
2. 员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？

没有签订劳动合同怎么赔偿？

没签订劳动合同被辞退的赔偿如下：

1、尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：

《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？

针对你所提出的问题，首先要指出的是，未签订劳动合同与赔偿金是没有必然联系，赔偿金的充分必要条件是企业违法解除劳动关系。但企业如果与劳动者未签订劳动合同的，企业确实要补偿劳动者的，具体依据如下：

第一、根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同；

第二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资；

第三、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同；

综上所述，未签订劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资，但最多只能要求11个月。

希望以上答案，对你有所帮助。

欢迎留言，关注后可随时咨询劳动纠纷事宜及人力***知识。

你好，你的意思我懂，但你的问题问的不够专业，公司未签劳动合同与赔偿金之间没有关系。应该这样问，“公司未和员工签劳动合同，公司该如何补偿员工？”

员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。

至于公司没有跟员工签劳动合同具体要支付多少二倍工资，要看员工在公司里面的工作时间了。根据《劳动合同法》的规定，支付未签合同的二倍工资是从员工入职的第二个月起计算，最多可以支付11个月工资。

还有一点，如果公司未与员工签劳动合同超过一年，那么视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。所以，从满一年起以后的工作时间是无法要求企业支付未签合同的二倍工资的。

再者，员工想要公司补偿未签合同的二倍工资，还必须到劳动部门去投诉维权，必须首先确认员工与公司的事实劳动关系才可以。而这，需要员工提前收集好证据资料的。所以，公司未与员工签劳动合同，员工想要获得补偿，没有那么容易的，还需要折腾一番才可以。

没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是***的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。

这个问题正好符合我[_a***_]的情况，我在单位工作了九个月零二十天，反正把我无理由辞退了，而且一直没签合同上保险。最开始是协商要求他们给我开辞退报告，但是单位就是不开，只是以微信群内公告形式开除了我。于是经过劳动部门咨询后才得知这样的辞职无效于是又回到工作岗位，但是公司不让上岗，后来就报警了，警察说可以去仲裁。后来就仲裁了，要求公司赔偿双倍工资（已已按月支付了工资，微信转账）。公司说爱去哪儿告去哪儿告，就是不承认我们之间的劳动关系。后来我们因表面证据不足仲裁败诉，我这有考勤表，工作服，工作证，工资微信转账记录，微信群聊天记录。后来我们请了律师上诉法院，***出具调查令，把相关证据调出来了，其中有当初入职时单位给我开的体检推荐书，而且盖有公章，当时在医院。如今***已开庭，择日宣判，他们就是死不承认我们的劳动关系。