没签劳动合同可以随时离职吗

1. 未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗？法律依据是什么？有什么补偿或赔偿？

未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗？法律依据是什么？有什么补偿或赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。

如果用人单位提供不出书面劳动合同，又无法证明已经要求员工签订合同（员工原因未签订）的，应该承担如下责任：

1、自入职的第二个月开始，用人单位应该支付双倍工资；

2、自入职之日满一年，视作为双方有无期限劳动合同关系，无法终止劳动关系；

所以，用人单位特别是人力***工作者一定要注意记得与入职员工签订劳动合同，如员工有特殊原因无法书面签订，必须要留有相关证据，以防双倍工资及无期限劳动合同的风险。

员工在用人单位未与自己签订劳动合同的情形下，可以提出解除劳动关系，至于是否追述未签订劳动合同的责任，员工自己酌情考虑吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。

如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，劳动者是可以主张最多11个月的双倍工资，在劳动关系成立一年后，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

至于未签订劳动合同是否可以辞职，答案是肯定可以的。而且如果是因为单位有过错，导致劳动者离职，是可以向单位主张经济赔偿金的，具体的数额根据工作性质，当地工资标准和其他情况进行主张。

根据本人的执业经验，在主张双倍工资和经济赔偿金的时候，劳动者需要保存好自己工作的证据，诸如打卡记录、考勤记录、工资明细、工作照片及工作群的记录，都可以证明你的工作时间。