产***期间合同到期怎么办

1. 产假前劳动合同到期，公司不予续签，按照2018年劳动法是合法吗？

产假前劳动合同到期，公司不予续签，按照2018年劳动法是合法吗？

如果目前你已经怀孕，又面临着劳动合同到期，而公司表述为劳动合同到期后不续签立刻终止，公司这样的行为当然是不合法的。

依据～劳动合同法第四十五条和第四十二条。

正确的做法～公司应该将你的劳动合同续延至你的孩子满一周岁为止。

顺便说一下，续延至你孩子满一周岁，也不是续签你的劳动合同，而是你原有的劳动合同进行了一个续延。

我是HR，专业人力***15年了，我来回答这个问题。

我国《劳动法》第六十一条 女职工孕期的保护：不的安排女职工孕期间从事国家规定的第三极体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不的安排其延长工作时间和夜班劳动。

说明女职工孕期的劳动是有限制和收到法律保护的。

我国《劳动法》第六十二条 女职工产期保护：女职工的生育享受不少于90天的产***。

女职工正常分娩产***：女职工生育享受98天产***，分产前***、产后***两部分，其中产前可以休息15天。

还可参考《女职工劳动保护特别规定》第七条。

问者所说的：产***前，劳动合同到期，公司不予续签，按照2018年劳动法是否合法？

我要告诉你：

《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过并予公布，自1995年1月1日起施行。2018年没有颁布任何最新《劳动法》。

问者所说的“产***前”是前到什么时间段？是一个月还是六个月？这个也值得研究。

你好，公司违法，你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得…解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。…

公司不予续签违法，你与公司劳动关系应当延续至产***结束。

不合法，违反了我国对妇女的特殊保护，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。孕期、产期、哺乳期是不可以与女职工解除劳动合问的，除非女职工有严重的违法行为，给用人单位造成重大损失的。