劳动仲裁其实代价不高,要找律师代理的可特别授权律师,如果不想出律师费的,可以找律师咨询或者代书。但最后劳动者放弃仲裁,理由诸多,其中包含:
三、离职的时候,劳动者在不懂法的情况下,盲目签下了不利于自己的协议,导致仲裁无望。
劳动仲裁花费的代价主要是时间和精力上的,首先劳动争议一般都要先提起劳动仲裁,此阶段一般需要时间60天(45天(自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束)+15天(案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,最长十五日));
其次,一般情况下,如果在仲裁阶段,劳动者不能与用人单位达成和解,那么,仲裁结果出来后,大多数用人单位都是会提起诉讼的,此阶段需要3个月(法院适用简易程序的应当在立案之日起三个月内审结)至6个月(适用普通程序的应当在立案之日起六个月内审结),甚至于更长时间(有特殊情况需要延长的,由该院院长批准,可以延长六个月,还需要延长的,报请上级***批准);
再次,一审结束后,如果用人单位故意拖延时间,甚至会提起上诉。
以上这些林林总总,一个阶段一个阶段,都是很耗时间和精力的,所以大多数劳动者都会在仲裁阶段做出让步,与用人单位和解。当然不排除有一小部分劳动者,不愿或者没钱请专业人员去操作,自己来进行仲裁,准备不足,去了好几次立不上案,一来二去,再加上数额不是很大,就自己放弃了。
劳动仲裁成本很低,仲裁截止日期到时就算公司最后上诉法庭拖延时间,劳动者也可以申请法律援助,或者这种劳动经济纠纷如果赔付金额较大的话,很多律师都愿意接受,包打赢按比例分成,最后经济纠纷过错方败诉了 ,胜方还可以再庭追讨过程中的经济损失包括律师费。
嗯。就算所有过错都在公司。如果公司有那个想法,等到仲裁结果下来并执行。拖你两年是轻轻松松。这中间花费的精力财力,和公司的赔偿结果(虽然你不同意)一比较。还是个人吃亏。
劳动仲裁代价并不高,我觉得该去申请就要申请。
我遇到过好几次劳动仲裁,各种原因吧。有人曾经给公司挖坑,自己的原因跟公司解除劳动合同了,但是那位曾利用自己职务的便利,做了些手脚,解除合同后立马申请劳动仲裁把公司给告了,公司在明处,没办法,一个月后公司赔偿了十万。这个有点不道德,不提倡。
还有一个朋友,在一家小公司上了半年多的班,一直也没有签合同,有一天公司突然说第二天不用来了,离发薪日还有十天,我那哥们也好说话,不让去就不去了,到时候把工资给我就行了,但是十天过去了,工资没发,一直给老板打电话,老板也不接,工资就是拖着不给。我那哥们急了,把银行流水、社保缴费证明等资料收集齐,申请劳动仲裁把那家公司告了。好像有一个月的应诉期,那哥们根据劳动法,由于没签劳动合同,申请了工作期间双倍工资补偿,以及未提前一个月书面告知解除合同工资双倍补偿,七七八八提出了十多万的劳动补偿。那家小公司老板有点***了,一直给我那哥们打电话,我那哥们也不接他电话了,扛了一个月在仲裁厅见了面。就是要给那小老板一个记性,半个多月工资也就六千多块钱,我那哥们在仲裁厅也说了,我就是想要回我的工资,另外给那小老板一个教训。后来双方协议和解,小老板赔付了七万块钱。
所以,只要证据充分,该申请劳动仲裁就要申请,保护自己的合法权益。
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