劳动合同法37条规定

1. 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

员工到了法定退休年龄，即男员工六十周岁，女员工五十周岁，劳动法规定，劳动合同自然终止，单位终止你的劳动合同是合法的，如果你的社保不足十五年，无法享受退休待遇，而且是由于单位的原因造成的，这种情况你可以要求单位补缴，如协商下成可向当地社保部门举报，单位欠缴，漏缴了社保一般劳动仲裁，或法院不会受理，只能由社保部门解决，如果你的社保不足十五年不是单位造成的，你劳动合同终止后可以自行缴纳至满十五年，如果你单位自始至终都没给你上过社保，这种情况除了要求补缴，还可以要求单位支付你终止劳动合同的经济补偿金。

这是两个问题。

第一，到了法定退休年龄，不论合同是否到期，你需要办理退休手续，退休优先。单位需要先解除劳动合同，然后才能办理退休手续。这是正常的程序，不用担心什么。

第二，社会保险不满15年的问题，需要到社保机构咨询。一种是社保机构允许补缴到15年，然后办理退休，一种是以前社保部健全的时候，有视同缴费的年限，还有在原国有企业工作期间的缴费年限，看看合并之后是否满15年。

建议到社保机构详细咨询，当地的政策或许你并不完全了解。

退休没什么大不了的，退休之后可以继续工作，只不过不是与单位签订劳动合同，而是签订劳务合同。

如果退休之后继续上班，除了单位发放的工资外，还可以从社保机构领到退休金。

到了法定退休年龄，劳动合同未到期，还未缴满十五年，可以要求公司双倍赔偿，要么到劳动合同到期，劳动合同终止依据劳动合同法规定是依亨受社会保险待遇或退休金为条件，劳动合同法实施条例低于劳动合同珐，公司强行终止劳动合同，可以申请仲栽，耍求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同双倍赔偿

其实这是目前很多人遇到的尴尬事情，而这批人正是当时受到社保政策影响最大的一批。为什么呢？我们来看看社保的发展经历。

一、因为2008年前，社保缴纳这块本身就管理的不是很严格，同时当时的工资水平也不太高，很多人觉得保险还要扣除那么多钱，又没什么好处，还不如不交，所以很多员工觉得自己还年轻，根本不在乎社保，甚至有些员工当时已经缴了七八年的，在2008年底前都全部退掉取现了。

二、到后来，医疗、工伤、生育保险的用处越来越大，而这几个保险扣的钱又少，所以很多公司和员工都购买这几个保险，唯独不买养老保险。

三、而到了最近几年，这些人年纪大了，社保的作用也越发重要，所以赶忙购买社保，但到退休年龄时还是有很多交不满15年，这类情况在女职工身上发生的最多，因为50岁就退休了。

关于到了退休年龄，劳动关系方面的规定是怎样的？

一、劳动合同法等已经规定，到了退休年龄，不论劳动合同还有多久到期，哪怕是无固定期限劳动合同，劳动合同也是自动终止，根本不需要公司解除。即便去仲裁或投诉，也只能就拖欠克扣工资、补缴社保等方面去进行。至于劳动关系解除与恢复方面的，劳动仲裁是不会受理了，因为到了退休年龄，就不属于劳动关系了。

二、如果公司未给你缴纳社保或未足额缴纳社保，那你也只能最多要求公司补缴或补足最近两年的社保。但基本上现在都已缴纳了社保，所以这个对你的年限没有任何办法。

那么，对于到了退休年龄，社保不够15年，我们自己能做些什么？

一、首先可以确定的，到了退休年龄后，公司就没办法给你购买社保了，即便办理了延退延缴也是一样，只能由个人缴费。

二、如果退休时，你的社保已经缴纳10年，那么可以办理延退延缴，这个最长是5年，办理后，你可以通过自己缴费的方式缴满15年。个人缴纳可能费用会比较多。

三、如果退休时，连10年都没缴满，那么只能将社保转回户籍所在地，看看当地有没有一次性趸交政策。不过目前好像全国都在严禁一次性趸交。

四、还有达到退休年龄之后，再去工作，就不属于劳动关系，也不受劳动合同法保护了，只能参照[_a***_]关系来定。