劳动合同法41条,劳动法41条最新规定解读

1. 劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办？

劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办？

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对于员工来说，劳动合同到期即可终止，可以于期满之次日起不再上班。在此之前可以要求对工作进行交接，单位不同意你离职，也不同意交接，那是单位的事，你提出交接后责任已经完成。

离职后，你还可以要求单位出具劳动合同终止证明、社保转移接续。

单位要尊重员工的自由离职权，否则可能对自身带来损害，比如没有及时交接，事后难以找到已经离职的员工；没有及时出具离职证明，还可能赔偿员工不能重新顺利就业的损失等等。

对于单位来说，第一次劳动合同到期，也可以终止劳动合同，不再续签，但要支付员工经济补偿金。

个人表示不续签，而单位不放人，只要签订期为一年的劳动合同合法合规，里面没有特殊的条款约定，那么合同期满你想要走人，没有任何问题，谁也无法阻拦你。

签订的劳动合同是一年期，这是最低年限的劳动合同。

按照劳动法的规定，合同是按照签署劳动合同的期限到期以后而实行续签。既然合同期满作为劳动者，你不再进行续约，企业也没有理由扣着你不让你走。

这样的情况，只要你个人态度强硬一点，企业就拿你没什么办法。合同期满自动离职，这没有任何问题，也符合法律法规。要想续签合同，必须是建立在企业和劳动者双方都同意续签的基础之上，没有因为岗位工作无人接手而不让辞职的道理。

从另一个角度来说，你在这家企业工作了一年了。你对在这家企业的岗位工作以及各方各面都很熟悉，得心应手。企业也对你比较认可，是你所在这一岗位的不可或缺的员工。不然你这样一离职企业岗位缺失，人员缺失，企业也不愿意放你走。

这涉及到企业的经营利益和经营的稳定性，换你个人的角度去体谅一下，也是情有可原。

这样的情况，没必要非得去法院或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁！双方都是因为利益，也是因为在工作中形成的情感，没必要弄得剑拔弩张。

尽量双方坐下来冷静和理智的去交涉、洽谈，如果你真的想要离职还是可以实现。或者说为了这家企业的利益着想，可以多留意半个月来找到你的岗位的合适替代者也为不可。

希望有所启发。

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这种事情，我认为你作为员工无需理会单位的不让离职做法，工作到合同到期终止，就可以法定离职，不受单位的任何阻碍和挟持。如果你强行离职后，单位以你没有办理离职手续为由扣你的工资，那么就直接到劳动部门申请仲裁，一告一个准，不用担心。就你的问题而言，本身根本不是事儿，完全就是你们单位蛮横无理而已，要大胆地对领导说不，用法律捍卫自己的权益。

具体而言，你跟单位签订的合同为一年期限，现在合同快到期了，你明确表示不续签合同，那么我建议你最好用纸质形式跟单位说明此事，记住不要用口头表达，一定要用纸张去表达，这样可以作为一种证据，免得单位以后狡辩。

至于你们单位以无人接手工作为由不让你离职，这一点你也可以用纸质文件的形式告知单位领导，说员工有离职的法定权利，单位没有权力不让离职，并且明确跟领导表明当你向公司提出了书面的终止合同通知时候，你的离职就产生了法律效力，不会因为公司的原因而中断，并且要向领导表明一个态度，如果单位不让你离职，等合同到期终止以后，单位还是阻碍你离职，不给你办离职手续，那造成的损失全部由单位自己承担，你不会承担任何责任。

总之一句话，离职是你的法定权利，任何单位或个人都不能横加阻止，一旦你向单位提出了书面离职通知，就意味着你的离职已经产生了法律效力，对于你合同到期的离职，更是属于合同法定终止，只要你自己不愿意续签合同，那么合同到期日就是你离职的时间，公司没有理由不让你走，这些你都必须清楚明白。如果公司对你有任何违法的行为，你都可以去劳动部门申[_a***_]助。

此外你还要明白一个道理，单位以无人接手工作为由不让你离职根本站不住脚，因为单位本身就有负责招工的义务和职责，你的离职与单位无人接手工作根本没有关系，完全是单位自己的不作为造成的。既然无人接手你的工作，那为什么不早点开展招聘呢？难道单位一年不招人，你还要继续留一年，单位10年不招人你还要留10年吗？显然是不可能的事，所以你要强力反击领导，无人接手工作不是你要负责的，而是单位的事情，与你无关，所以要坚定离职的信心。

无论是从法律还是道义上来说，你合同到期要离职，单位都没有理由不让你走；如果单位强行不让你离职，或者扣押你的工资，都可以去劳动部门投诉求助，就这么做没问题。