劳动仲裁对公司有影响吗

1. 与公司有经济纠纷若提出劳动仲载，是否会影响公务员政审？
2. 是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
3. 劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁有影响吗？

与公司有经济纠纷若提出劳动仲载，是否会影响公务员政审？

只要你能遵纪守法，即使仲裁败诉了，履行判决即可，不影响。只有一种情况会影响，那就是仲裁判决不能解除劳动关系，这样你就不能去新单位上班了。

所以考公务员要在合适的时间点及时提出辞职，并在平时的工作中认真对待，遵纪守法！

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按你所阐述的情况，无论用工未签合同，还是未交社保，都属于公司违法在先，你有充足的理由申请劳动仲裁索取赔偿，而因用工方违法违约在先提出离职并索赔，所谓的提前30天进行申请一般也不用在意。至于辞职一般来讲最好还是提出书面申请，正规合法，不会被挑什么问题出来。

至于对公务员政审，纯理论来讲没有任何关联，也不会有任何影响，劳动仲裁属于合理运用法律维护自身合法权益，除非是诬告、敲诈等，否则不属于政审不合格项。另外平时我们所说的“劳动法“不适用于公务员，公务员有专门的《公务员法》和“管理条例“。

但在现实中，因为一些不合理的固有观念及人主观因素的影响，有可能会因此认为你不够安分、是个刺头，被以别的借口pass掉。

1、首先放出结论，劳动仲裁不会影响公务员政审。

公务员的政审属于政治审查，只要不是反党反社会积极分子和违法犯罪分子，都会通过政审的。

你这种属于很普通的劳动合同纠纷，完全不会影响公务员政审。

2、你这种情况，可以提前30天申请离职，然后离职后，反过头来去劳动仲裁维权。

完全没有任何问题。但是相关的证据，在辞职前一定要收集好！！

根据你说的情况，公司违法在先，劳动者可以在任何时间辞职，不受提前30天通知限制！辞职是通知，不是申请不需要公司批准！所以劳动者有意愿辞职，口头通知也是可以的！工作两年未与劳动者签订劳动合同，应转为无固定期限合同！你可以申请劳动仲裁要求补交社保，支付经济补偿金！申请劳动仲裁是国家赋予劳动者维护自己合法权益的救济手段，与参加公务员考试政审没有关系！！但是你参加工作两年以上的证明估计不好出具了！

如果您讲的一切属实，可在证据齐全情况下申请劳动仲裁，并明确提出自己的诉求。至于是否书面提前30天辞职，在本案中不重要，因为公司违法在先，员工不必受那规定约束。说到公务员考试政审，我想与此应无关系，因为这只是你与公司的劳动纠纷，正常的***行为，在政治上对你不应有任何影响。仅供参考

是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？

并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了，否则还设立这些部门做什么？当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢？我们逐一来看。

一、在法院阶段，可以凭借***号和姓名可以查到一些[_a***_]案件。

这些案件基本都是公开的，除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的，新公司也只有在获取你的***号和姓名后才可以查到。

二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉，其他公司是查不到的，这些记录一般是不会公示的。

这些阶段，其他公司是没办法知道的，但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”，正常来说，其他公司是查不到的。

三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。

一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。

四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。

其实员工申请劳动仲裁，大部分都是因为公司的原因，否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因，那么很多新公司也会理解的。

总的来说，自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求，重点还是看公司怎样，如果公司平时对员工不错，基本上就算有超时加班没加班费等情况，员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻，那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说，不用太担心不好找工作的问题。

不会这样的，首先下家公司不会得到你的仲裁信息，其次就算知道自己心里没鬼的也不会在意，正规公司的做法都在劳动法框架内也不怕仲裁。最后，有个别小公司可能会在意这个，那是因为它自己也在干违反劳动法的事，这种公司不去也罢。

不是的。

我身边有很多这样的例子。以前劳动法对五险一金还没有规定的时候，很多企业都投机取巧，按最低标准给员工缴纳保险，以此来节约成本，但是个税对公司是有好处的，于是公司就让员工最大限度的缴纳个税。还有就是我们以前的工作性质是经常出差的，法定***日我们一般都在上班，然后可以调休，于是很多员工离职的时候在离职的时候就有很多***期没有休，公司是按工作日给与补偿的。

于是很多员工离职后都都申请仲裁，理由就是社保缴纳不合标准，还有加班没有给合理的补偿，最多的仲裁回来20多万，但是现在工作的也很好。

合理的仲裁是劳动法赋予劳动者的权益，不存在不好找工作的问题。反正我所见到的都没有影响后续的工作。

一般是不会的，个人***或民事诉讼，和找工作之间没有直接关系。

一、从法律层面讲，它属于***和民事范围

劳动者申请劳动仲裁或者投诉单位，主要是对于公司不按照劳动法或者劳动合同履行相关职责，没有保障劳动者的利益发起***请求。

哪怕是告上法庭，也属于民事诉讼，和刑事案件没有任何关系，某些涉及违法犯罪的除外。

不管最终结果如何，个人一般都不会留什么案底或者不好的影响。

二、用人单位是否能够查询到

一般不能。

用人单位属于经营个体，没有公开权利可以去查某个公民涉及的案件相关信息。这属于个人隐私，也不允许。

不过如果***有民事诉讼记录，一般会将判定情形在***上进行公布。

三、其他影响

劳动争议案件很常见，仲裁不收费，***只收10元诉讼费，如果不懂流程和法律的话，经济困难还可以申请法律援助，合法权益被侵犯当然要敢于***，找工作是大部分看能力的，和是否打过劳动争议案件关系不大！

劳动仲裁输了可是一审***赢了，请问对劳动仲裁有影响吗？

所以，仲裁员的风险很小。随便判，反正没有风险。而且更加搞笑的是，超时不判也可以的哦。直接去***。仲裁调解法43条。逾期未作出仲裁裁决的，可以就事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁输了可是一审诉讼赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？

这种情况分别对待，***如仲裁员是根据劳动者提供的证据仲裁的，即使一审赢了，也对仲裁员没有影响，再就是由于仲裁员业务水平和认知的差异也没有影响。另一种可能还会存在，仲裁机构作出的仲裁是正确的，一审***有可能是错误的，以上这几种仲裁员都不受影响。但***如是仲裁员业务水平的问题，就应该加强自己的业务技能，提高自己的仲裁质量。只有仲裁员存在徇情枉法、徇私枉法、贪赃枉法的情况下，该仲裁员就触犯《刑法》第三百九十九条之一，担任仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决的，就要受到法律的制裁了。（案件有问题私信我）