只要你能遵纪守法,即使仲裁败诉了,履行判决即可,不影响。只有一种情况会影响,那就是仲裁判决不能解除劳动关系,这样你就不能去新单位上班了。
所以考公务员要在合适的时间点及时提出辞职,并在平时的工作中认真对待,遵纪守法!
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按你所阐述的情况,无论用工未签合同,还是未交社保,都属于公司违法在先,你有充足的理由申请劳动仲裁索取赔偿,而因用工方违法违约在先提出离职并索赔,所谓的提前30天进行申请一般也不用在意。至于辞职一般来讲最好还是提出书面申请,正规合法,不会被挑什么问题出来。
至于对公务员政审,纯理论来讲没有任何关联,也不会有任何影响,劳动仲裁属于合理运用法律维护自身合法权益,除非是诬告、敲诈等,否则不属于政审不合格项。另外平时我们所说的“劳动法“不适用于公务员,公务员有专门的《公务员法》和“管理条例“。
但在现实中,因为一些不合理的固有观念及人主观因素的影响,有可能会因此认为你不够安分、是个刺头,被以别的借口pass掉。
1、首先放出结论,劳动仲裁不会影响公务员政审。
公务员的政审属于政治审查,只要不是反党反社会积极分子和违法犯罪分子,都会通过政审的。
2、你这种情况,可以提前30天申请离职,然后离职后,反过头来去劳动仲裁维权。
根据你说的情况,公司违法在先,劳动者可以在任何时间辞职,不受提前30天通知限制!辞职是通知,不是申请不需要公司批准!所以劳动者有意愿辞职,口头通知也是可以的!工作两年未与劳动者签订劳动合同,应转为无固定期限合同!你可以申请劳动仲裁要求补交社保,支付经济补偿金!申请劳动仲裁是国家赋予劳动者维护自己合法权益的救济手段,与参加公务员考试政审没有关系!!但是你参加工作两年以上的证明估计不好出具了!
如果您讲的一切属实,可在证据齐全情况下申请劳动仲裁,并明确提出自己的诉求。至于是否书面提前30天辞职,在本案中不重要,因为公司违法在先,员工不必受那规定约束。说到公务员考试政审,我想与此应无关系,因为这只是你与公司的劳动纠纷,正常的***行为,在政治上对你不应有任何影响。仅供参考
并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了,否则还设立这些部门做什么?当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢?我们逐一来看。
一、在法院阶段,可以凭借***号和姓名可以查到一些[_a***_]案件。
这些案件基本都是公开的,除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的,新公司也只有在获取你的***号和姓名后才可以查到。
二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉,其他公司是查不到的,这些记录一般是不会公示的。
这些阶段,其他公司是没办法知道的,但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”,正常来说,其他公司是查不到的。
一些大一点的公司在招聘时会做背景调查,如果找到原公司,原公司肯定不会说好话,所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。
四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么,如果是因为公司原因,都还是能接受的。
其实员工申请劳动仲裁,大部分都是因为公司的原因,否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因,那么很多新公司也会理解的。
总的来说,自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求,重点还是看公司怎样,如果公司平时对员工不错,基本上就算有超时加班没加班费等情况,员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻,那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说,不用太担心不好找工作的问题。
不会这样的,首先下家公司不会得到你的仲裁信息,其次就算知道自己心里没鬼的也不会在意,正规公司的做法都在劳动法框架内也不怕仲裁。最后,有个别小公司可能会在意这个,那是因为它自己也在干违反劳动法的事,这种公司不去也罢。
不是的。
我身边有很多这样的例子。以前劳动法对五险一金还没有规定的时候,很多企业都投机取巧,按最低标准给员工缴纳保险,以此来节约成本,但是个税对公司是有好处的,于是公司就让员工最大限度的缴纳个税。还有就是我们以前的工作性质是经常出差的,法定***日我们一般都在上班,然后可以调休,于是很多员工离职的时候在离职的时候就有很多***期没有休,公司是按工作日给与补偿的。
于是很多员工离职后都都申请仲裁,理由就是社保缴纳不合标准,还有加班没有给合理的补偿,最多的仲裁回来20多万,但是现在工作的也很好。
合理的仲裁是劳动法赋予劳动者的权益,不存在不好找工作的问题。反正我所见到的都没有影响后续的工作。
一般是不会的,个人***或民事诉讼,和找工作之间没有直接关系。
一、从法律层面讲,它属于***和民事范围
劳动者申请劳动仲裁或者投诉单位,主要是对于公司不按照劳动法或者劳动合同履行相关职责,没有保障劳动者的利益发起***请求。
哪怕是告上法庭,也属于民事诉讼,和刑事案件没有任何关系,某些涉及违法犯罪的除外。
不管最终结果如何,个人一般都不会留什么案底或者不好的影响。
一般不能。
用人单位属于经营个体,没有公开权利可以去查某个公民涉及的案件相关信息。这属于个人隐私,也不允许。
不过如果***有民事诉讼记录,一般会将判定情形在***上进行公布。
三、其他影响
劳动争议案件很常见,仲裁不收费,***只收10元诉讼费,如果不懂流程和法律的话,经济困难还可以申请法律援助,合法权益被侵犯当然要敢于***,找工作是大部分看能力的,和是否打过劳动争议案件关系不大!
所以,仲裁员的风险很小。随便判,反正没有风险。而且更加搞笑的是,超时不判也可以的哦。直接去***。仲裁调解法43条。逾期未作出仲裁裁决的,可以就事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁输了可是一审诉讼赢了,请问对劳动仲裁员有影响吗?
这种情况分别对待,***如仲裁员是根据劳动者提供的证据仲裁的,即使一审赢了,也对仲裁员没有影响,再就是由于仲裁员业务水平和认知的差异也没有影响。另一种可能还会存在,仲裁机构作出的仲裁是正确的,一审***有可能是错误的,以上这几种仲裁员都不受影响。但***如是仲裁员业务水平的问题,就应该加强自己的业务技能,提高自己的仲裁质量。只有仲裁员存在徇情枉法、徇私枉法、贪赃枉法的情况下,该仲裁员就触犯《刑法》第三百九十九条之一,担任仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决的,就要受到法律的制裁了。(案件有问题私信我)
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