书面通知解除合同,书面通知解除合同怎么写

1. 今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？
2. 公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
3. 合同期结束，交了社保，可以拿失业金，要怎样写辞职报告？

今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥很高兴认识你，今年受疫情影响，上半年各个部门没有达到业绩指标，都是很正常的事情，不是个人问题，根据你的描述前几天还在加班加点的工作，也累出病了，去医院看病还查出心肌炎初期。请了三天***，在上班后部门领导都不怎么安排工作给他了，这就说明领导对他有想法了，这就是要裁他前的征兆。公司裁员的时候不但考虑工作能力，也考虑身体健康状态，全面衡量他还是比较劣势，结果公司要裁员了，他就被裁下来了。我个人观点，部门领导口头通知你说公司要裁员，你被裁掉了。针对这种情况，你先找公司领导谈一谈，也许有挽回的机会。因为你上班的时候和公司签订劳动合同，根据劳动合同法双方哪一方违约了，哪一方有责任。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，如果公司解除劳动合同的理由符合（劳动合同法），则不用支付经济补偿金或赔偿金。

这是指私人企业。老板不会考虑你的生活生存的，只考虑夲人的利益。

当你入公司时，就潜存着被辞退的事，不会永远用你的。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。这是古时的说法，现在同样，只要有体力，或有技术，总能找到活干，辞退你，并不一定是你干得不好，只是对老板利益少了。雇用工人职员公司很多，另谋一个就是了。

没有什么该怎么办的，既然公司通知被辞退了，那应该赔偿是少不了，你所做的就是按照劳动法该赔你多少钱不少就行了，另外让公司开离职证明，以备申请失业金，坦然面对就好，没有什么过不去的！

经济下行，有些公司经营不善裁员很正常。接到裁员通知，不要惊慌，仔细算好应得的工资，领到应得的工资后再找新工作。信心满满，“没有结束就没有开始”。要自信自己的未来是一片光明的。

如果确实单位系裁员原因解除劳动关系需要支付经济补偿金，当然，单位裁员需要符合一定的程序。

如果单位仅仅是以裁员名义解除，那单位属于无合法、正当理由单方面辞退，系违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求双倍经济赔偿金。

公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？

我说你听，每天学一点劳动法

（图片来源网络，侵删）

单位解除劳动合同的同时，应该出具解除劳动合同证明。

这里的前提是劳动合同确已解除，譬如说单位向你发出了解除通知。

但是根据你所说的，单位是事实上解除，并没有发出通知，是否解除并不明确。单位也并不承认是它主动解除，一定会强调是你自动离职。

所以单位是不可能轻易开具解除劳动合同证明的。你跟单位交涉，单位最大的可能就是让你自己写一份因个人原因而辞职的辞职报告，而后给你出具解除证明。

单位不出具解除劳动合同证明，可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

应当从两个方面分析该问题，具体如下，供参考：

违反劳动合同法的法律责任

• 用人单位违法未向劳动者出具解除[_a***_]终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职办结工作交接

• 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
• 我们应当认为，工作交接是诚信义务。不能认为没有经济补偿金就不需要办理工作交接。不办理工作交接，用人单位出不具解除证明书有一定的正当性。

本悟空回答涉及的内容

1. 没有工作交接，或者交接没有必要，用人单位应当及时出具解除证明书；
2. 有工作交接，员工应当办理工作交接手续，交接完成后，用人单位应当及时出具解除证明书；
3. 依诚实信用原则，职工拒绝交接工作，用人单位不出具解除证明书有其合理性；

与人方便，也是与己方便，相互包容才有更广泛的职业空间。

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果前公司拒不出具解除证明，劳动者可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果因为没有离职证明，影响劳动者入职新单位，还可以要求前公司赔偿损失。

根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。

依据劳动法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。你可以找当地人民***劳动行政部门反应此情况。

合同期结束，交了社保，可以拿失业金，要怎样写辞职报告？

劳动合同期满，交了社保可以拿失业金，要怎样写辞职报告？对于劳动合同期满的，劳动合同终止，终止劳动合同的其实本人用不着写辞职报告，如果写了辞职报告有可能拿不到失业保险金。

按照劳动合同法第四十六条的规定，对于终止劳动合同的，除了用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的这两种情形，可以给予经济补偿以外，其实对于劳动合同到期如果双方都有意愿终止，是不能给予经济补偿金的，既然给不了经济补偿金，那么要领取失业保险金就比较困难了。

对于劳动合同到期的处理方式一般分为两种情况。一是单位不愿意单方面续签劳动合同，或者是单位虽然愿意续签劳动合同，但是比原来的约定增加了许多让劳动者不能续签的条款，导致劳动合同无法续签。那么这种情况下，属于非本人意愿离职，这是由单位单方面终止了劳动合同，这种情况是可以领取失业保险金的；二是单位愿意续签劳动合同，但是你本人不愿意续签，或者提出许多超出单位承受能力的条款，或是无理的要求，导致劳动合同无法续签，这不是用人单位的责任，而是你自己的责任，在这种情况下不属于非本人意愿离职，那是无法办理失业保险金的。

对于失业保险金的领取，除了非本人意愿而离职的以外，还要同时满足缴纳失业保险一年以上，依法办理失业登记，有就业意愿等三个条件，只有这三个条件同时满足，才能领取失业保险金，而办理失业保险金的领取手续，如果没有用人单位的配合和支持，本人也是无法完成整个失业保险金的领取流程的。

综上所诉，劳动合同到期，单位也缴纳了社保的，尤其是单位缴纳了失业保险一年以上的，但如果在劳动合同终止的方式上，只要用人单位同意续签劳动合同，这是无法领取失业保险金的，如果单位不同意续签，那就意味着劳动合同直接终止，这种情况下是不需要自己写辞职报告的，如果自己写了辞职报告，反而无法领取失业保险金。