什么样的劳动合同才算有效

1. 劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同有什么区别？

简单地说 劳动合同是指劳动者和用人单位所建立的一种管理与被管理的，约定双方权利义务的一种劳动合同关系。 劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的 合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理， 而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务， 还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬 一种简单约定

身为打工人的我们，日常工作中常常会遇到劳动合同和劳务合同，别看两个合同只有一字之差，但所产生的法律效果可是千差万别，如果不了解其中的奥妙，可能就会吃大亏。

在此，把劳动合同和劳务合同的主要区别做如下分析：

一、主体不同：劳动合同的主体是劳动法所规定的，即接受劳动一方为用人单位、提供劳动一方为自然人。而劳务合同的主体双方则比较灵活自由，不拘泥于用人单位和自然人之间。

二、关系不同：劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者要遵守相关的规章制度，劳动者在工作中的风险也由单位承担，例如上下班途中的安全和生产劳动时的安全等。劳务合同的双方是平等主体，提供劳动的一方可以自行管理和支配自己的劳动，所以风险也由自己承担。

三、社会保险：签订劳动合同的用人单位必须为劳动者购买国家规定的社会保险，这是法律强制性规定。劳务合同则没有此项规定，是否购买社会保险是约定事项。

四、工资：虽然工资主要由合同双方自行协商，但劳动合同不仅要遵守按劳分配原则，还需遵守国家规定的最低工资制度等。

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其实最主要的区别是看合同双方的关系是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是完全按照合同约定和合同法规定的平等关系，劳务内容一般不在单位的业务范围之内，比如单位雇人清洗玻璃。劳动关系是具有指挥管理内容的隶属关系，要求员工按照企业规章制度办事，单位具有一定的处分权力，比如以制度规定为由扣工资，劳动内容属于单位的业务范围。其他的区别我就不再重复了。

我在一个私企上班九年了，从2007年开始在此单位上班，前五年没为本人交社保，我有权向它补交吗？还有去年鉴了三年合同，要2019年1月合同到，公司以法年龄以到要解出劳动合同，变更为劳务合同请问一下单位是否违法？

劳动合同和劳务合同，二者的区别主要在于：主体资格、劳动报酬、法律后果的不同。

劳动合同和劳务合同，一字之差，很容易弄混淆。劳动合同有《劳动合同法》专门加以规范和约束，但是并没有一部专门的劳务合同法。其实劳务合同是在劳动合同的基础上，在不断的社会经济实践中，逐渐演变而来的一种有别于劳动合同的用工形式。当达到一定的社会共识，再加上司法实践的推动，就逐步规范和固化下来，为社***广泛接受。

一、合同双方主体资格不同

劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理的从属关系；劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，双方关系平等，不存在从属关系，多为临时性、一次性关系。

二、劳动报酬不同

劳务报酬多为一次性支付，由双方根据当地市场价格自主平等协商决定。

劳动报酬由完成劳动的数量、质量、岗位性质，以工资的形式按月支付，且不得低于当地最低工资水平。

劳动合同一方的用人单位，要为劳动者提供合格的劳动场所，提供劳动保护；要为劳动者办理社会保险及住房公积金。劳务合同这没有这方面的规定。

三、法律后果不同

劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，其在工作中所发生的过错导致的法律后果，用人单位需要负责。而劳务关系中，则由提供劳务者个人承担。