解除劳动合同协议书和离职证明一样吗?

1. 离职证明中能写上“与公司存在劳动争议”吗？

离职证明中能写上“与公司存在劳动争议”吗？

可以写清楚实际情况！

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定并非禁止性规定，公司开具的《劳动关系解除证明》中载明的“与公司存有劳动争议”，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

离职证明在有些地区会有劳动部门规定的统一格式，主要是为了证明劳动者和用人单位已经解除或终止了劳动合同，所以正式一点的名称应该叫“解除劳动合同证明书”。

有劳动部门统一指定格式的离职证明，需要写明解除的理由，一般会依据劳动合同法里第三十九、第四十条的条款来写，不会具体描述细节。

如果双方存在劳动争议尚未解决，那么解除的日期很可能还不能确定，这个证明开了也是为员工到仲裁立案时用；

如果争议已经解决，用人单位仅是单方想把这个情况记载在证明里的话，则显得不正规，正规的大公司一般都不会这么做。正常写理由就可以了，有争议就解决争议，解决完了就完事儿了，没必要恨不得记到档案里。

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其实这一块目前还没有一个明确的定论。为什么呢？

一、相关的法律法规上，有提到公司在开具解除或终止劳动合同的证明时，必须要要写明劳动合同的起止日期、在本公司的工作时间、岗位以及解除或终止合同的时间。

所以法规上并没有明确要求是否可以写解除或终止的原因。也就是说这个离职原因是可以写在离职证明上的。但不代表公司可以胡乱写！

二、从公司角度来说，公司在解除或终止劳动合同证明上写明离职原因是对公司的保护，防止因为离职原因产生另外的纠纷。

但公司在写离职原因时，必须要按照实际原因写，并能有有效证据证明的，不能胡编乱造违背事实，而写的原因必须是客观描述，不得对员工有攻击性，比如提问中说写“与公司存在劳动争议”是比较客观的。

综上所述，如果你的公司写的“与公司存在劳动争议”是事实存在的，那么公司是可以写在离职证明上的！

最好不要写上这个标签，写离职理由即可。

一般公司看到这个离职证明可能或多或少有点担心，你入职后，有不满的地方会不会也去劳动仲裁呢？毕竟每个公司都有一些不规范或违背劳动法的地方。