劳动合同到期不续签通知书范本

1. 公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

千万不要提离职，每天要照常上班。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同的话，需要支付员工经济补偿金，你们公司显然不想给你这笔钱。

如果你主动提离职申请，从法律意义上来讲，是你主动放弃续签劳动合同（因为，如果你要求续签的话，为什么还要提离职申请呀）。

公司这个“口头告知”比较恶毒，如果你不当场录音的话，将来劳动仲裁时你无法证明是公司要求你提离职申请（也就是不续签劳动合同），有的时候就算你录音了，仲裁庭也不一定***纳。

所以，一定不要提什么离职申请，不但不能提，那怕是公司要求你签任何字，你都要万分小心，最好都不要签，以免被公司坑。

每天上下班的时候，最好拍照或录像，证明你上班了，避免公司耍无赖你让卡都打不上，同时呢，和人谈话的时候，要全程录音，不要怕麻烦，这是保护自己的必要手段。

不要提出离职申请，合同期满双方自行终止，是否通知要按当地法规、公司规章和双方约定执行。

1、谨防套路，不要提离职申请，建议书面通知公司要求支付经济补偿。

合同期满后双方自行终止，但公司不同意续签的，劳动法规要求公司支付经济补偿。

而员工不同意续签，很有可能无法得到经济补偿，因此许多公司因此故意设置障碍、误导员工提交离职申请。因此决对不能随便提交申请。

你可以和公司协商工作交接和经济补偿相关事宜，当然也可以公司口头通知为由，书面通知公司丈付经济补偿。

2，是否提前通知，国家并无规定，按照当地法规执行。

合同期满自行终止，因此国家相关法规并未规定必须通知、由谁通知或提前多长时间通知？

但各地法规执行不同，北京就规定由公司提前1个月通知。

北京市劳动合同规定

第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

今年的经济大环境不是特别好，所以我相信，这个问题可能很多人都会遇到：合同到期不续约或者被裁员，当员工遇到这种情况应该怎么理性处理，争取自己最大的合法权益，喵姐今天给大家分析一下：

题主说：合同期满最后一天，口头告知不续签，让题主自己提辞职。我建议题主按照以下步骤来处理。

遇到这种问题，第一步就是和公司明确自己绝对不会主动辞职，让他们断了这个念想。公司辞退就按照辞退处理，合同到期就按照到期处理，自己是不可能去配合他们签什么辞职申请的。

这点非常重要，态度一定不要模棱两可。因为很多公司就是觉得员工都不懂，所以才肆无忌惮的侵害大家的权益，明明是合同到期公司不续签，我们肯定是不同意按照辞职办理的。

在表明态度后，一定要求公司出具书面的合同到期公司不续签证明。要求的过程可以录音或者微信截图，保留证据，就算公司坚持不出具，你也有这个和他们沟通的过程，这个在后期仲裁的时候，可以作为一定的***证据，所以一定要保留好各种证据。当然，最好的还是公司出具盖章的合同到期公司不续签证明，比较稳妥，这样证据更为充分。

合同到期，公司不续签这种情况，按照《劳动合同法》，公司是需要支付经济补偿金的，所以，我建议不按照辞职，按照合同到期，公司不续签办理，题主可以得到：

（1）公司的经济补偿金：按照题主在公司工作的年限，满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年以上按照一个月经济补偿金计算，不满半年按照0.5个月计算。

例如，题主一共在这个公司工作了3年8个月，那就是4个月的经济补偿金，如果是在这里工作了3年4个月，那就是3.5个月的经济补偿金。

（2）失业金：合同到期，题主还可以得到失业金，青岛这边现在每个月的失业金已经达到1719元了，而且在领取失业金期间，医保是国家帮着缴纳的，个人只需要缴纳养老保险，非常划算。所以，失业金也是一种在失业期间国家提供的补助，但是如果题主主动辞职，那是[_a***_]失业金的。