根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,用人单位不同意续签劳动合同的话,需要支付员工经济补偿金,你们公司显然不想给你这笔钱。
如果你主动提离职申请,从法律意义上来讲,是你主动放弃续签劳动合同(因为,如果你要求续签的话,为什么还要提离职申请呀)。
公司这个“口头告知”比较恶毒,如果你不当场录音的话,将来劳动仲裁时你无法证明是公司要求你提离职申请(也就是不续签劳动合同),有的时候就算你录音了,仲裁庭也不一定***纳。
所以,一定不要提什么离职申请,不但不能提,那怕是公司要求你签任何字,你都要万分小心,最好都不要签,以免被公司坑。
每天上下班的时候,最好拍照或录像,证明你上班了,避免公司耍无赖你让卡都打不上,同时呢,和人谈话的时候,要全程录音,不要怕麻烦,这是保护自己的必要手段。
不要提出离职申请,合同期满双方自行终止,是否通知要按当地法规、公司规章和双方约定执行。
1、谨防套路,不要提离职申请,建议书面通知公司要求支付经济补偿。
合同期满后双方自行终止,但公司不同意续签的,劳动法规要求公司支付经济补偿。
而员工不同意续签,很有可能无法得到经济补偿,因此许多公司因此故意设置障碍、误导员工提交离职申请。因此决对不能随便提交申请。
你可以和公司协商工作交接和经济补偿相关事宜,当然也可以公司口头通知为由,书面通知公司丈付经济补偿。
合同期满自行终止,因此国家相关法规并未规定必须通知、由谁通知或提前多长时间通知?
但各地法规执行不同,北京就规定由公司提前1个月通知。
北京市劳动合同规定
第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
今年的经济大环境不是特别好,所以我相信,这个问题可能很多人都会遇到:合同到期不续约或者被裁员,当员工遇到这种情况应该怎么理性处理,争取自己最大的合法权益,喵姐今天给大家分析一下:
题主说:合同期满最后一天,口头告知不续签,让题主自己提辞职。我建议题主按照以下步骤来处理。
遇到这种问题,第一步就是和公司明确自己绝对不会主动辞职,让他们断了这个念想。公司辞退就按照辞退处理,合同到期就按照到期处理,自己是不可能去配合他们签什么辞职申请的。
这点非常重要,态度一定不要模棱两可。因为很多公司就是觉得员工都不懂,所以才肆无忌惮的侵害大家的权益,明明是合同到期公司不续签,我们肯定是不同意按照辞职办理的。
在表明态度后,一定要求公司出具书面的合同到期公司不续签证明。要求的过程可以录音或者微信截图,保留证据,就算公司坚持不出具,你也有这个和他们沟通的过程,这个在后期仲裁的时候,可以作为一定的***证据,所以一定要保留好各种证据。当然,最好的还是公司出具盖章的合同到期公司不续签证明,比较稳妥,这样证据更为充分。
合同到期,公司不续签这种情况,按照《劳动合同法》,公司是需要支付经济补偿金的,所以,我建议不按照辞职,按照合同到期,公司不续签办理,题主可以得到:
(1)公司的经济补偿金:按照题主在公司工作的年限,满一年支付一个月工资的经济补偿金,满半年以上按照一个月经济补偿金计算,不满半年按照0.5个月计算。
例如,题主一共在这个公司工作了3年8个月,那就是4个月的经济补偿金,如果是在这里工作了3年4个月,那就是3.5个月的经济补偿金。
(2)失业金:合同到期,题主还可以得到失业金,青岛这边现在每个月的失业金已经达到1719元了,而且在领取失业金期间,医保是国家帮着缴纳的,个人只需要缴纳养老保险,非常划算。所以,失业金也是一种在失业期间国家提供的补助,但是如果题主主动辞职,那是[_a***_]失业金的。
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