拖欠工资没有签劳动合同怎么解决,拖欠工资没有签劳动合同怎么解决保定

1. 前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
2. 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？

如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力***管理中心在一块，希望可以帮到你

这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。

如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。

并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。

仲裁的请求事由可以是：

以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：

《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：

38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...

46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...

你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。

并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。

【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】

首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。

其次，具体做法：

1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。

2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。

3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保

4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。

最后几个注意点：

1、公积金只能去公积金管理中心；

2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施

公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

其实一个人在走投无路的时候才会赖帐。公司拖欠员工的工资也一样。毕竟这有损公司形象。任何一个公司都不会赖工人的工资的。除非没钱。最好的办法是你赖我更赖。守着法人二十四小时跟着他。悄悄保留证据。他就算***的。或者上面有人。真的要打你。我的生活都困难还怕打吗。只要事惰闹大了。再找劳动局。才会处理得快。这是中国行情。当然是不可取的。反正任何一个公司的最终目的是，不怕你赖帐，就怕你沒钱

谢谢邀请！

公司拖欠工资，劳动合同又不见了怎么办？

面对这个问题，症结点就在于证明自己与公司的劳动关系！除了劳动合同，还有以下***材料可以证明。

1. 社保购买记录：去社保局打印缴费证明及明细，可以清楚的看到哪个公司为你购买的社保。

2. 考勤记录：看公司***用的[_a***_]形式，比较老的是手签纸质考勤记录表，现在比较多的是各种APP打卡，这些打卡记录可以侧面证明劳动关系。

3. 工资上账记录：现在公司都会把工资打到员工银行卡上，去银行打工资卡的流水，有些公司还会备注几月工资或奖金什么的。备注了更好。

4. 其他***材料：工作服、工作牌、平时发放办公用品的签收表、购买意外保险的凭证、饭卡什么滴，反正能跟公司发生关联的一切东西。

带上这些证明材料，去当地人事局或者劳动监察大队，他们会责令用人单位发放拖欠工资的。