昆明仲裁委员会***

1. 一裁两审，一审对仲裁结果是否要表达是支持还是不支持？

一裁两审，一审对仲裁结果是否要表达是支持还是不支持？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》法释［2001］14号第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

云南昆明中院《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》(2005年9月2日 昆中法[ 2005] 10号)第4条：“……如果在诉讼中仅对当事人***事项进行审理并作出判决，即会造成当事人未***的仲裁事项未在判决中明确、失去执行依据的结果，因此，在审理中除应对当事人***的事项作出判决外，还应对仲裁裁决中当事人未提出异议的事项作出判决。”

《江苏省高级人民***〈劳动争议案件〉审理指南》2012第一章　劳动争议案件的裁判理念第一节　劳动争议案件概述

三、劳动争议案件的处理体制

劳动争议案件虽然广义上属于民事案件，但其处理程序与普通民事案件存在很大差异。根据《劳动争议调解仲裁法》，我国对劳动争议案件***取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式，但其中的“一裁两审”已从《劳动法》所规定的绝对的“一裁两审”转变为“部分一裁终局，部分一裁两审”。

（三）诉讼

劳动争议诉讼虽然适用民事诉讼法，但它具有不同于民事诉讼的一些独有特征，在司法实践中需要特别注意：

1.人民***在劳动争议案件的判决主文中不能含有维持、撤销或变更仲裁决定的内容，而应对双方的权利义务直接进行判决。这是因为人民***审理的对象是双方当事人之间的劳动争议，而不是劳动仲裁委员会的仲裁裁决正确与否。

2.即使当事人仅对部分仲裁裁决内容不服向人民***提***讼的，人民***也不能只就当事人不服的部分进行审理，而必须对双方的争议进行全面审理。这是由于劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，只要一方当事人向人民***提***讼，整个仲裁裁决就失去了法律效力。因此，人民***审理劳动争议案件就不能完全适用民事诉讼法“不告不理”的原则，而要对双方当事人之间的劳动争议重新进行全面的审理。alsjs

一裁是仲裁，两审是***一审，二审终审。实质上，只有一审，一审终审。我打官司十年，十几个案件中，一审枉法裁判。上到二审维持原判。申请再审驳回申诉驳回。就是说，只要一审说你杀人，你没***上诉二审，二审同样说一审已经说你***，你就是杀。然后你不服，到省高院，同 样技持一审。再到最高法，最 高检结果一样。所以，一审是终审。