计件制劳动合同范本

1. 我是私企工，二十年了，说是计件工资不给我们买社保，合理吗？

我是私企工，二十年了，说是计件工资不给我们买社保，合理吗？

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楼主你好，我们是私营企业的工作人员，但是工作20年以后，按照计件工资不给我们买社保，合理吗？很明显，既然你在工作单位工作了20年了，那么就谈不上是属于计件工资了。因为根据劳动合同法的明确规定，只要每日的工作时间超过4个小时，每周的工作时间超过24小时，那么就属于是全日制的用工形式。

对于这种全日制的用工形式，都应该依法签订相关的劳动合同，那么签订劳动合同书之日起30日内就应该为自己的员工来购买社保，而且作为员工来讲都已经工作了20年，那么企业单位也有补交社保的义务和责任。

这种情况下，楼主可以申请一个劳动监察大队举报的方式来要求企业单位给你补交这20年以来的社保待遇，那么在申请劳动监察大队举报之前，你需要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过比方说可以通过每个月上卡的对公账户的名称，如果说对公账户就是你们所在工作单位的账户，那么完全可以证明你曾经在这家企业工作过，所以说要求企业来进行补交是企业无可推卸的责任和义务。

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楼主你好，我是私营企业的员工，工作20年了，但是自己是计件制的工人，公司不给我交纳社保合理吗？那么很明显，所谓的计件制的员工也就是没有和公司建立全日制的劳动合同，那么这种情况下可以以劳务合同的形式来签订，是可以不用购买社保的，但是你毕竟在这家企业单位工作了20年，完全意义上是全日制的用工形式，所以说必须要签订劳动合同，并且要依法相应的缴纳社保。

根据相关规定，什么叫做劳务性质的用功呢，就是说你每日的工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时，那么这种用工形式我们被称之为是劳务性质的用工，如果说是劳务性质的用工，那么可以不购买社保，但是如果不是这样的用工形式，或者说用工时间完全超过了这样的一个时间，那么就属于全日制的用工，那么就应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。

所以说这个时候，你可以要求一个劳动仲裁来解决这个争议，或者是通过劳动监察大队来进行举报处理这个问题，都是没有问题。通过劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会，介入调查处理这个事实，如果你所提供的事实是完全正确的，那么就可以要求你所在的单位，来给你补交这20年以来的一个社保待遇。

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