仲裁第三人制度,仲裁第三人制度内容

1. 劳动争议纠纷中第三传唤人是什么意思？

劳动争议纠纷中第三传唤人是什么意思？

劳动仲裁中有既不是原告也不是被告的第三人，第三人既不是申请人也不是被申请人。但是第三人和案件的处理结果有厉害关系。如果某一方败诉，第三人有可能要承担责任，所以第三人可依法申请参加，维护自己的利益、。我国《民事诉讼法》第56条第1款规定，“对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见（以下简称《意见》）第65条规定，“有独立请求权的第三人有权向人民法院提出诉讼请求和事实、理由，成为当事人。” 有独立请求权的第三人是以提***讼的方式参加诉讼的，是否提***讼是该第三人的权利，人民***不能依职权追加该第三人参加诉讼，否则，就是对当事***利的侵害。有独立请求权的第三人提起的诉讼虽与本诉有联系，可以合并审理，但也可以分开。有独立请求权的第三人既有权提***讼，也有权不提***讼，放弃权利，或者在本诉终结后另行***。人民***在审理案件过程中发现存在有独立请求权的第三人，但其未对原告、被告争议的诉讼标的提出请求的，只能通知其诉讼发生的情况，而不能主动追加其为当事人。

中华人民共和国劳动争议仲裁法理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议***取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动***也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

劳动***是现实中较为常见的***。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生***也是难以避免的事情。劳动***的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

因此，应当正确把握劳动***的特点，积极预防劳动***的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动***或劳资***，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的***。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。没有生活费一项。如有帮助请好评