劳动合同不写工资合法吗

1. 拖欠工资属于违法的行为吗？
2. 没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？

拖欠工资属于违法的行为吗？

回答，拖欠工资属于违法行为吗？

一，属于违法行为。

凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，农民***。

只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前***平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，***，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，***可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。

拖欠多久算是拖欠工资呢？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

我国的刑法修正案规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬 或者 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经***有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

具体解释就是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经***有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

1.向劳动部门投诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向******

拖欠工资属于违法行为。具体表现为违反了《劳动法》《劳动合同法》。拖欠工资行为的一般应当承担民事和行政法律责任，民事责任应当支付拖欠工资。行政责任可能承担加付50%至100%拖欠金额赔偿金责任。如果存在恶意欠薪（有能力支付拒不支付或者以逃跑逃逸等方式逃避）还应当承担刑事责任。

没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？

无论有没有签劳动合同，只要事实劳动关系存续，公司就应该按约定付工资。请注意，这里说的是“应该”。

即便双方有劳动合同，也会时常发生老板克扣员工工资的情况，这跟有没有权没关系。

所以，才会有“劳动仲裁机构”和“***”的存在。

如果老板乐薪，有如下三步可以参考。

第一步，你要证明之前劳动过，比如拿得出打卡记录。

第二步，到当地劳动仲裁机构提起仲裁。相关费用可以申请由公司一方最后承担。

第三步，等待仲裁。劳动仲裁庭会联系你的前老板。

最后一个小建议，如果换成[_a***_]是我，钱不多就算了，与其费劲儿维权拿回那点儿工资，不如找个新机会。

当然，“拿到自己就得的钱”任何时候都没有错！加油！