劳动法46条赔偿内容细则

1. 签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗？
2. 无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗？

你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。

如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。

你好，第一年签了劳动合同，第二年之后没签，从没签合同之日起计算，满一年的，视为用人单位与劳动者签署了无固定期限劳动合同。

公司现在把你辞退了，能否拿赔偿金，要看公司辞退你的理由是什么。如果你违反了公司的规章制度等个人过错原因导致公司辞退你的，公司不需要给你任何补偿；如果公司符合裁员条件或你不胜任工作、医疗期满不能回来上班等非过错原因公司辞退你的，要支付经济补偿金；如果公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不足一年的支付一个月。这里的工资是指你离职之前十二个月的平均应发工资。

举个例子：你在公司工作满5年，过去一年的月平均应发工资为8000元，公司没有任何合法理由辞退你，那么公司要支付给你的赔偿金为8000*5*2=80000元。

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无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

首先回答什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是公司与员工订立的没有约定终止期限的劳动合同，即双方签订无固定期限劳动合同后，理论上这个合同的存续时间是永久。

那么接着来分析对于公司和员工的利弊：

优势：（1）签订无固定期限劳动合同，有利于绑定优秀员工更长的时间，给员工以心理上的安全感。

（2）对于公司劳动合同方面的管理成本相对来说能予以控制，不需要投入固定期限劳动合同考虑续约的成本。

（3）公司与员工的劳动关系更稳定。

劣势：（1）签订无固定期限劳动合同，则相对于签署固定期限劳动合同，没有了自然终止的期限，如果想要让员工离开，只有解除劳动合同一条路，且这个方式大部分情况下可能会存在违法解除的风险。

（2）在实施经济性裁员***的时候，对于签署无固定期限劳动合同的员工也需要优先保留，这相对来说可能会面临吃老本的员工无法优化的情形。

（3）签署无固定期限的员工，相较于固定期限的员工，更难管理，基于自己是企业的老人，会有些心态上的散漫。

需要注意的是，无固定期限劳动合同并非就是铁饭碗，公司也不需要刻意规避签署无固定期限劳动合同，即便是签署了无固定期限劳动合同的员工，在有过错的情形下（***等），公司也是可以解除劳动合同的，所以这一点并非是无固定期限劳动合同的弊端。

优势：（1）签署无固定期限劳动合同后，不用面临固定期限劳动合同下，隔几年就面临劳动合同续签的考量。

劳动合同分三种：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动，以及以完成一定任务期限的劳动合同。职工一般签订的是有固定期限和无固定期限的劳动合同。

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同，对职工有什么好处？

1.劳动者可以长期在该单位工作，减少失业的风险性；

2.劳动者无重大过错、***等情形，用人单位不得解除劳动合同；

3.当企业发生经济裁员时，优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者；

4.调岗、调薪等必须经得员工同意；

5.用人单位单方面违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月计算；不满6个月的，支付半个月工资。

注：无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，劳动者出现***、给企业造成重大损害，或是其他法定情形时，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。