劳动合同法47条,劳动法47条赔偿内容细则

1. 临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这个问题是这样的，首先你没有和企业单位建立劳动合同关系，也就是你没有依法可以维护自己合法权益的一些证据，那么要求企业单位补偿一个月的工资待遇很明显是很困难的。因为劳动合同才是依法来判定你申请你合法权益的一个重要依据，所以说你不能够提供这样的一个依据条件，那么是很难来给你补偿相应的经济待遇的。

另外一个方面就是。虽然说你不是主动辞职的，但是必须要由企业单方面解除你劳动合同的证明书，只有在这样的前提条件下，那么才可以要求你所在的企业单位，按照劳动合同法的规定，你每工作一年那么享受到一个月的经济补偿，那么很明显，你既没有签劳动合同，也不可能拿到解除劳动合同的证明，所以说两方面的依据你都没有，那么就很难维护自己的合法权益。

这种情况下你只能够按照企业的要求离开他的工作单位，去寻找新的工作单位，当然，你既然有了这样的一份工作经历，那么在新的工作单位工作的同时，就应该正常的来签订一份劳动合同，以此来维护自己的合法权益，当企业单位单方面解除你劳动合同的时候，那么你确实是可以要求经济补偿待遇的。

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感谢邀请，临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？其实你已经表明自己的处境了，现在你已经离开，面临想要补偿工资的问题但是你又缺少必要地的劳动合同关系证明，以及企业解聘你的证据，当然什么证人、证言我客观的以为你也是很难提供了，所以你这个问题我认为你是非派遣制的临时工，如果是派遣制的劳务临时工，那就另当别论了，对于非派遣制的临时工应该***取以下途径解决：

1、收集相关劳动关系的证据，与单位进行协商。比如工作证，考勤记录，打卡记录，工资条等等，也包括同事录音证据，拿着这些证据去找单位负责人或者人事部门，告知其没有与自己签订劳动合同，也未缴纳社会保险，按照劳动法规定需要补偿11个月的双倍工资以及补缴在职期间公司部门的劳动保险，当然要有底线，你就是想要补偿n+_1的工资，达到目的后适可而止。如果单位强硬，不给的话进行第二步；

2、劳动监察举报。将上述证据准备好呆着***及举报书去举报，这样劳动监察就会介入，协商，

3、劳动仲裁。劳动仲裁基本上资料也是和上面的一样这时候诉求就非常具体了，不做任何退步，社保，11个月的双倍工资以及离职补偿等，一个不能少。

4.法院诉讼。最后一步，就是***解决了，我相信很多企业都不愿意走到这一步，毕竟浪费很多的精力和人力，而且一旦败诉，会引起连锁反应，所以在之前的方法中，通过自己不断的沟通协商，一直持之以恒的努力，你也累了，企业也累了，达到一个中和的程度应该不难。

以上就是对于临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求的操作方法，能不能搞到看自己的水平了，欢迎***纳。

根据《劳动合同法》相关规定，企业必须与劳动者签订劳动合同！当劳动者在企业按月领取合法的劳动报酬即使没有签订劳动合同但已经存在事实劳动关系！既然有了事实劳动关系企业就有义务为劳动者缴纳社会保险，而劳动者也有义务遵守企业的规章制度并完成企业的劳动(生产）任务。如果企业解雇你，你可以依法要求企业给予经济补偿(具体补偿标准因不了解企业的状况无法解答)，企业如果拒付你可以凭工资条等可以证明你在企业工作的证据向企业所在地的人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，对仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！