实习合同

1. 实习期需要签订劳动合同吗？
2. 实习期六个月，劳动合同怎么签？

实习期需要签订劳动合同吗？

需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同

学徒和实习不属于劳动关系，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

因此，实习是一种特殊的学徒关系，是区别一般的劳动关系的，所以跟公司不签劳动合同。但是，为保证实习一方的劳动权益，实习生工作要签订三方协议。

实习期六个月，劳动合同怎么签？

实习期不存在签劳动合同，而是公司单位与学校或者实习者个人签订实习协议，也可以是公司，学校，个人签订的三方协议。实习期间，个人也公司不是纯粹的雇佣与被雇佣的劳动关系，故公司只发放实习津贴，没有工资。也无法为实习者购买五险一金，可以要求实习所在公司购买商业保险。