用工单位不续签合同如何赔偿?

1. 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

劳动合同到期后，要不要续签主动权在劳动者手里，不在用人单位手里。如果用人单位不同劳动者续签，那么劳动者可以拿到经济补偿金。

1、根据法律法规，劳动合同到期时，用人单位不同劳动者续签劳动合同的，用人单位要向劳动者签支付经济补偿金。

劳动合同法第46条第5款明确规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，那么用人单位就可以直接终止掉劳动合同。如果说用人单位直接不同劳动者续签劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿金。

所以来说，劳动合同到期时，签订劳动合同的主动权不在用人单位，而在劳动者。劳动者说不要签的，那么劳动者是拿不到经济补偿金的；如果劳动者要签的，用人单位不签的，那么劳动者可以拿到经济补偿金。

2、经济补偿金的支付标准，按照劳动合同法第47条的规定执行。

劳动合同法第47条的规定，有三层意思：

• 补偿年限的标准：工作不满半年的补半个月，超半年满一年的补一个月。比如：工作8个月的，就要补1个月；工作1年7个月的，就要补2个月；工作13年1个月的，补13.5个月。
• 补偿月工资标准：离职之前12个月的平均工资为准，如果不到12个月的以实际月份的平均工资为准，比如说工作只有8个月的就以8个月的平均工资为准。这个月工资标准是应得工资和税前工资，不是实发工资。
• 有上限的要求：如果劳动者本人月平均工资超过当地社平工资3倍的，按照3倍工资标准补偿，并且不超过12月。比如说某人的工资是月薪3.2万，当地的社平工资是1万。那么3.2万超过了社平工资的3倍，那补偿的时候只能按照3倍的补偿，也就是按3万进行补。并且补偿的最长月数不超过12个月。比如工作了17年，是按12个月补偿；工作了12年，也是按12个月补偿；工作了15年，也是按12个月补偿；工作了8年，也就按8个月补。

如果具体的不会计算的，可以收看我的《视频专栏》的第七节，讲的非常清楚。

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这个问题其实很简单啊，工作6年，劳动合同到期，是公司主动原因不续签，那么就必须根据《劳动合同法》规定依法支付其经济补偿啊。

你每工作一年支付一个月工资，工作6年，就必须支付6个月工资，这工资指的是你合同到期前12个月平均工资收入，并且是税前应发工资，也就是没有扣除你个人社保部分、公积金部分及个人所得税部分的应当工资哦。

这个平均工资收入，包括年终奖、加班费、各项奖金、补贴等，反正一切与工资发放的金额都应当计算在内。

这点一定要注意哦，千万不要被公司人事或者管理层给忽悠了。必须拿起法律规定维护自己合法权益。

《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定如下：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你现在的情况就符合该法条第5款规定，意思就是如果是公司维持或者提高原来劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司依照本劳动合同法第44条第一款规定终止固定期限劳动合同都是需要向员工依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条第一项规定是什么呢？是关于“劳动合同的终止”的规定

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述法条规定，我们可以看出，企业在员工劳动合同期满时，不与员工续签，那么是需要依法支付员工经济补偿的。

【赔偿】【员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？】

合同到期没有续签是否有赔偿？

这个问题其实很简单：

1、补偿金赔偿：如果这个时候你已经工伤、大病住院、三期女工等，即使合同到期，公司也不能解除劳动合同，公司拒绝签订是违法行为——给予双倍补偿金或者继续[_a***_]合同。

2、待通知金行为：如果没有提前一个月通知不续签，需要多支付1个月的补偿金。

3、补偿金：没每工作一年，折算一个月补偿，半年到1年折算1个月，半年以下折算半个月的工资。

4、其他情况：公司没有和你续签，只是暂时没有来得及办理相关手续，时间限度是1个月，因此如果在一个月你们完成续签合同，公司做法也是认可的，需要你口头询问记录是否续签，明确是哪种情况。

1.依据劳动合同法第46条47条的规定，用人单位的原因，劳动合同到期不再续签的，需要支付劳动者经济补偿金。工作6年，那么经济补偿金就是6个月本人工资。全国大部分地区不需要支付代通知金，只有在北京地区没有提前30天书面通知劳动者劳动合同到期不续签的需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2.明确让公司说出来，劳动合同到期不续签，最好让公司出一个书面的不续签通知书。如果公司不出的话，那就注意录音。录音的对象需要是公司的负责人或者人力***部的负责人，一般部门的负责人或者小组长之类的，没有权利代表公司解雇你，所以和部门负责人或小组长之间的录音也没有法律效力，这一点需要注意。

合同到期后，双方某段时期的合作已经结束，如在合同中约定了关于续签的内容，则以合同约定为准，如合同中并未约定，是否续期以双方当事人的意思为准，如一方不愿意续签，另一方并无权要求经济补偿责任。

但在劳动法律规范中，为保护劳动权益，特殊规定了如劳动合同到期后，用人单位没有提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以要求企业承担经济赔偿金。