无固定劳动合同,无固定劳动合同解除赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。

而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！

而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。

那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？

实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。

但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。

同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。

但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。

比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。

首先你问的问题少写几个字，你应该是说无固定期限劳动合同吧，不是无固定期合同。我给你专业解释一下，它的书面法律概念为：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

我举个例子你就理解了：比如你和公司签了一个无固定期限劳动合同，意思就是这要这个公司没破产，没倒闭，只要它一直存在，你就有权利一直留下来，直到你退休或内退。总结一句话就是：公司在我就在，我与公司共存亡，除非我不干。

为什么员工都愿意签订无固定期限劳动呢？它与别的用工合同有什么优势呢？

首先：对企业来说最大的优势就是，它可以让企业在核心岗位、技术岗位、保密性强的岗位上防止人员流失而带来的人才流失、和重大的经济损失。21世纪什么最重要：人才。一旦核心技术人才流失造成的影响是非常巨大的，轻则经济损失，重则能让一个公司顷刻倒闭。给你举个例子，如果苹果公司的技术研发人员全跳槽了，你说对苹果公司有什么样的影响？

其次：对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧，最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。

最后：它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。

希望我的回答能让你满意。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是劳动关系无终止期限的劳动合同。

对于公司来说：

如果与员工签订了无固定期限劳动合同，在员工没有违法、违反规章制度的情况下，公司是不能随意辞退员工的，如果公司随意解除劳动，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。

对于员工来说：

如果与公司签订了无固定期限劳动合同，对于员工来说是一个保障，只要不违法、违规，单位就不能与员工终止合同，也就是对于员工的工作是有保障的，只要员工按时上班，可以一直工作到退休。

由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。

笔者近20年的人力***工作经历中，也发现周围有不少的同事存在这种认知。

无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。

只要没有出现法律法规规定的情形出现，或者是双方约定的情形出现合同仍然有效，双方的权利义务需要继续履行，无固定期限劳动合同是可以解除的。

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

签订无固定期限劳动合同的好处主要体现在以下几点：

第1点就是当企业出现裁员情况时，按照相关法规应该优先使用无固定期限的劳动合同而不应该先被裁员；

第2点是当企业应该签无固定期限劳动合同而没有签时，员工可以要求给予相应的赔偿金。

第3点，其实是增加员工对企业的归属感增加企业对员工的关心关注与关怀。

现在很多的企业已经意识到无固定期限劳动合同的一些好处，原先认为的一些风险从实际执行中来看其实是不再存在的，因此签订无固定期限劳动合同的员工也越来越多了。

你好，我来回答你的这个问题。

1，什么是无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

2，对用人单位与劳动者的好处。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。