没有签劳动合同,没有签劳动合同可以走劳动仲裁吗

1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
2. 签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

首选，建立劳动关系，单位应当与员工签订书面劳动合同。

单位招聘新员工，应当及时与员工签订书面劳动合同。这是法律的强制性规定。如果单位招聘了新员工，但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，如果单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

主要有两种情形：

第一种：单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位招聘了新员工，有一个月的考验期，超过一个月，不满一年，没有与员工签订书面合同，应该向员工支付11 个月的双倍工资。

第二种：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，单位超过一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同，就是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果单位不签怎么办呢？自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特别提醒：单位与员工签订书面劳动合同，对单位来说有百利二无一害，希望单位能认识到这个问题的严重性，一定要及时与员工签订书面劳动合同。

希望上述回答可以帮助到你。

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用人单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。要承担双倍赔偿，数额是很大的，如果涉及职工人数多，那更是企业难以承担的。赔偿金额=月工资x11个月×人数，你算算得多少钱。

签不签合同，承担不承担责任，取决的因素很多，首先最重要的要看你的工资是从公户每月打卡给员工发放，还是现金支付。如果是现金支付，没有合同反而都单位更有利，如果是公户支付，没有合同肯定对企业不利，后果很严重。

呵呵怕什么我赤脚还怕穿鞋的，我打工也没拿到钱，在这里说一句警告欠钱的老板你们有家人不，中国有句老话叫明枪易躲暗箭难防，大不了鱼死网破，宁为玉碎也不让瓦全，现在这社会谁怕谁，

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者劳动合同到期后没有续签的，从入职之日起或劳动合同到期的第二个月起支付二倍工资 ，至届满一年。一年之后视为已签订无固定期限劳动合同。

签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？

签订了劳动合同，公司不给交社保，从法律层面来讲，是不合法的。从你个人来讲，对你影响会很大。

我在刚参加工作的时候，第一个单位也没有给我缴纳社保，只是与我签订了五年的劳动合同。当时也没当回事，只是感觉自己在这个单位就是临时的，不交就不交了。没想到在这个单位里，一干就是四年半，到快五年的时候，申请离职。后来参加入编考试成功了，但是因为那四年半没交保险，人社部门不给认定工龄，哪怕是有劳动合同也不行。

因此，还是要尽快让公司给缴纳保险。可以先与公司进行协商，看看到底是什么原因不给缴纳。如果是公司困难，是不是可以保证给你以后补缴。如果公司就是不缴纳保险，那这种公司你还是别待了。你也不需要担心签订过劳动合同会不会支付违约金之类的，因为公司不缴纳保险的话，这种行为就不合法，你完全可以以此提请劳动仲裁甚至走法律程序解除劳动合同，这是对方的过错，你不会为此承担违约金。

协商不成，申请仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出[_a***_]，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

如果一个公司连员工的基本保障都做不到，还如何谈其他的。

1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。

2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还要给你补缴社保。

3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。

如果你稍有多余的经历和精力，建议协商不成之后走法律途径，一是爆出这种小公司，让他们能够有保障员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保障，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。

2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。

3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？！

首先去找人事询问什么原因没有给上保险，在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么，若果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保，那么建议你直接去劳动仲裁，或者去社保局举报，他就会乖乖的给你上了，而且也不敢辞退你如果辞退的话还可以申请补偿，以上，希望可以帮到你。