未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗,未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?正常发工资的

1. 和员工没有签劳动合同，员工离职后敲诈勒索双倍工资赔偿怎么办？
2. 合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？

和员工没有签劳动合同，员工离职后敲诈勒索双倍工资赔偿怎么办？

这个不算敲诈勒索。劳资关系中，劳动者是弱势方，签不签劳动合同，是资方说了算。既然资方决定的不签合同，那就要为自己的决定负责。不要觉得有多冤枉，还反咬一口说别人敲诈勒索！你这是诬告你明白么？诬告是怎么定罪的，我不搞法律不清楚，你做企业的都有法律顾问吧？

你这标题都不对，没有签订劳动合同，双倍赔偿是别人依法该得的，怎么变成敲诈勒索了呢？但是该员工是因为不遵守公司规章制度，违反劳动纪律被开除的，正常是不需要赔偿的，由于你们没有签订劳动合同本身就违法，别人索赔也是再正常不过的了……

和员工没有签定劳动合同，员工离职敲诈勒索双倍工资赔偿？我不知道你怎么会用敲诈勒索这个词。劳动法明确规定，员工入职必须签订合同，购买社保。任何单位不与劳动者签订劳动合同，都属于违法。员工离职有权利主张双倍劳动合同。这是法律赋予的正常权利。不是敲诈勒索。

你们公司不和员工签订劳动合同，本来就是你们违法在先，你们公司为了偷逃税款，降低企业管理成本，逃避一个公司该有的义务。反而在这给员工扣大帽子，不知道你在公司是什么职位。***如你是老板或者管理人员，那么，这个公司是可悲的。你作为领导也是失败的。真不知道你哪来的勇气这样说，如果你们公司知法守法，和入职员工签订劳动合同书，承担你们该有的责任，怎么会出现这种事情。这种劳务纠纷，如果走劳动仲裁或者法律程序，企业基本都是搭钱，所以说你们好员工正常协商，补偿员工，息事宁人。

希望你们公司以后遵章守法，和员工签订劳动合同，做一个合法经营的公司，不要贪图蝇头小利，游走法律边缘。承担一个公司应有的责任。

作为企业，用工不签劳动合同就是企业的不对，这没什么好说的，基本法律常识。

另外，人家靠的是法律，不要上来就临时工，敲诈勒索等字眼。估计也没有让员工牵员工守则之类的吧？

你要做的，第一，恶补一下劳动法。第二，找到该员工喝酒误事的证据，最好把造成的连带损失一并找出法律会认可的证据。然后等该员工直接要不到去找劳动仲裁或者法院起诉时拿出这些证据即可。

没有证据说明喝酒误事的，无正当理由裁人，那就老老实实赔偿吧，当作买个教训。

这不叫敲诈勒索，这叫合理诉求。

一、临时工违反公司规定，公司对他进行辞退是可以的，你有文件规章制度么，给员工以合理赔偿了么。

二、员工在公司工作没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，这就是公司违规，双倍工资，补齐五险一金。劳动部门再对你们进行罚款。

三、你们还收取工人押金。

我认为你们公司前途暗淡啊，劳动稽查部门就等着抓典型呢，先停业整顿几个月再说吧

合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？

您好，杏豆为您提供专业解答，未续签劳动合同继续用工的单位，如果仍不及时续签合同，需要给员工支付双倍工资，及时续签则不需要支付双倍工资，下面详细论述一下为什么要支付双倍工资，以及应该支付双倍工资多少月份。

以上都是由《劳动合同法》规定的，具体参见第82条，详细条款这里不一一列举了，感兴趣的可以自行查阅。

固定合同第一次到期未及时续签

员工入职30天内，单位应该与其签订劳动合同，建立劳动关系，逾期未签订者，应该从第30天起支付双倍工资，最长支付11个月。

所以在劳动合同到期后，意味着劳动合同终止，我们可以把续签合同视为一个新的合同周期，如果单位超过30天未与员工签订则视为不合法，如果继续不续签合同，那么单位也应当从第三十天起支付员工双倍工资，最长支付11个月的双倍工资。

[_a***_]：为什么最长只能支付11个月？

因为劳动合同法规定，如果用人单位30天内未与劳动者签订劳动合同，应从第三十日起支付双倍工资，最长不超过一年（包含了起初的30天），如果一年内仍为与劳动者签订劳动合同，从工作满一年起视为单位与劳动者签订了无固定期限合同。

固定合同第二次到期未及时续签

如果是已经连续签订了两次固定期限合同，或者第一次固定期限合同周期为10年及以上，那么合同到期后，单位应当与劳动者建立无固定期限合同，这种情况下则是不需要赔偿的，因为建立了无固定期限合同，就等于你在公司享有以下优先权：

1. 裁员时优先保留岗位权。
2. 裁员后如原单位继续招工可享优先就业权

所以两次固定合同到期或者一次超过10年的这种情况，可以是合同到期后视为签订了无固定期限合同，也可以是书面签订无固定期限合同。

因此，合同未及时续签是否需要支付二倍工资，要分两种情况应对，单位一定避免不必要的经济补偿支出费用。

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