劳动仲裁反请求申请书范本

1. 单位给你调动工作降工资、逼你辞职，通过仲裁能恢复工作吗？

单位给你调动工作降工资、逼你辞职，通过仲裁能恢复工作吗？

1.单位是否可以单方面调岗？

我看很多人回答的不能，其实并不是这样，你要细品签订劳动合同中条款，有没有关于这方面的规定。如果有，那很不幸。根据《劳动法》第十七条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.单位是否可以降薪？

这时候你又要翻开劳动合同，看看你们签订的薪酬是多少？如果签的3000,平时给你发7000,现在降到5000也不违法。

如果劳动合同上没有我说的这些，那恭喜你，这事还有的搞！

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当***用书面形式。” 因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，如果没有，而你自己签了辞职书，日后仲裁起来，也可能对你不利。

那要看原岗位是否就此取消了，或者原岗位已经有其他人占领，根据国家劳动法，调动岗位需要你本人同意并签字，如果强行调岗，而你不同意，你只能申请劳动仲裁提出被迫解除劳动合同，用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

用人单位调岗是需要经过员工同意的，否则视为违反劳动合同，因此你是有权利拒绝调岗的，只要你不签这个调岗同意书就行。在与公司交涉调岗事宜时，最好做好录音或者录像，因为这个可以在极端情况下作为证据，帮助你在劳动仲裁中保障自己的利益！如果你已经签了调岗同意书，而且也没有对应的证据证明用人单位的违法行为的话，那就只能认栽了！国家的法律是讲究证据的。

谢邀

单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地[_a***_]仲裁委员会申请。